Vier Möglichkeiten der internen Personalbeschaffung sind: 1. **Beförderungen**: Mitarbeiter werden auf höhere Positionen innerhalb des Unternehmens befördert, was deren Motivation und Bindung an das Unternehmen stärken kann. 2. **Versetzungen**: Mitarbeiter werden in andere Abteilungen oder Positionen innerhalb des Unternehmens versetzt, um neue Herausforderungen zu bieten und die Flexibilität der Belegschaft zu erhöhen. 3. **Talent-Pools**: Unternehmen können interne Talent-Pools aufbauen, in denen potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellen identifiziert und gefördert werden. 4. **Mitarbeiterempfehlungen**: Bestehende Mitarbeiter werden ermutigt, geeignete Kandidaten aus ihrem Netzwerk zu empfehlen, was oft zu einer schnelleren und passgenaueren Besetzung von Stellen führt.