Stellenbeschreibung für die Bereichsleitung der Personalabteilung mit Prokura

**Stellenbeschreibung: Bereichsleitung der Personalabteilung mit Prokura**

**Position:** Bereichsleitung Personalabteilung
**Standort:** [Ort]
**Berichtsweg:** Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
**Vertragsart:** Vollzeit, unbefristet

**Aufgaben und Verantwortlichkeiten:**

1. **Strategische Personalplanung:**
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
- Analyse des Personalbedarfs und Planung von Rekrutierungsmaßnahmen.

2. **Führung und Entwicklung des HR-Teams:**
- Leitung und Motivation des HR-Teams, Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
- Sicherstellung einer effektiven Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen.

3. **Personalmanagement:**
- Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
- Implementierung von Personalrichtlinien und -verfahren.

4. **Mitarbeiterbeziehungen:**
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines konstruktiven Arbeitsumfelds.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten.

5. **Compliance und Arbeitsrecht:**
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien.
- Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Fragen.

6. **Prokura:**
- Übernahme von Prokura, was die Vertretung des Unternehmens in rechtlichen Angelegenheiten und die Verantwortung für finanzielle Entscheidungen im Personalbereich umfasst.

7. **Reporting und Controlling:**
- Erstellung von regelmäßigen Reports über Personalkennzahlen und -entwicklungen für die Geschäftsführung.
- Budgetverantwortung für den Personalbereich.

**Anforderungen:**

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer Führungsposition.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Strategisches Denken und hohe Problemlösungsfähigkeit.
- Vertrautheit mit HR-Software und modernen Rekrutierungsmethoden.

**Wir bieten:**

- Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld.
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.

**Bewerbungsprozess:**

Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum [Datum] an [E-Mail-Adresse oder Bewerbungslink]. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!