Ein berechtigtes Interesse für Fahrradleasing kann aus verschiedenen Gründen bestehen, sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Hier sind einige mögliche Begründungen: 1. **Gesundheitsförderung**: Fahrradleasing kann die Gesundheit der Mitarbeiter fördern, indem es sie zu mehr Bewegung und körperlicher Aktivität anregt. Dies kann zu einer Reduktion von Krankheitstagen und einer Steigerung der Produktivität führen. 2. **Umweltschutz**: Durch die Förderung des Fahrradfahrens kann der CO2-Ausstoß reduziert werden, was zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens beiträgt. 3. **Mitarbeiterbindung und -motivation**: Ein Fahrradleasing-Angebot kann als attraktiver Zusatznutzen wahrgenommen werden, der die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter erhöht. 4. **Kostenersparnis**: Für den Arbeitnehmer können durch das Fahrradleasing steuerliche Vorteile entstehen, da die Leasingraten oft aus dem Bruttogehalt gezahlt werden können. Auch der Arbeitgeber kann von steuerlichen Vorteilen profitieren. 5. **Förderung der Mobilität**: Fahrradleasing kann die Mobilität der Mitarbeiter verbessern, insbesondere in städtischen Gebieten mit hohem Verkehrsaufkommen, und somit die Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit erhöhen. Diese Gründe können einzeln oder in Kombination ein berechtigtes Interesse an einem Fahrradleasing-Programm begründen.