Ein Fragebogen zur Identifizierung von Problemen im Team sollte klar strukturiert und anonym sein, um ehrliche Antworten zu fördern. Hier sind einige Gestaltungselemente und mögliche Fragen:... [mehr]
Positives Feedback für Mitarbeiter?
AntwortPositives Feedback für Mitarbeiter ist wichtig, um Motivation und Engagement zu fördern. Hier sind einige Beispiele, wie du positives Feedback formulieren kannst: 1. **Anerkennung der Leistung**: "Ich möchte dir für deine hervorragende Arbeit an dem Projekt danken. Deine Detailgenauigkeit und dein Einsatz haben einen großen Unterschied gemacht." 2. **Teamarbeit loben**: "Deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und andere zu unterstützen, ist bemerkenswert. Du trägst zu einer positiven Teamdynamik bei." 3. **Initiative hervorheben**: "Ich schätze deine Initiative, neue Ideen einzubringen. Dein Vorschlag hat unser Vorgehen erheblich verbessert." 4. **Kundenorientierung betonen**: "Dein Engagement für die Zufriedenheit unserer Kunden ist vorbildlich. Du hast einen großartigen Job gemacht, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen." 5. **Entwicklung und Wachstum**: "Es ist beeindruckend zu sehen, wie du dich in deiner Rolle weiterentwickelt hast. Deine Lernbereitschaft ist inspirierend." Solches Feedback sollte spezifisch und zeitnah gegeben werden, um die Wirkung zu maximieren.
