Welche Themen werden im Mitarbeiterjahresgespräch angesprochen?

In einem Mitarbeiter-Jahresgespräch sollten folgende Themen angesprochen werden: 1. **Leistung und Zielerreichung**: Rückblick auf die gesetzten Ziele und die erreichten Ergebnisse des Mitarbeiters. 2. **Stärken und Entwicklungspotenziale**: Identifikation der Stärken des Mitarbeiters sowie Bereiche, in denen er sich weiterentwickeln kann. 3. **Feedback**: Konstruktives Feedback zur Arbeitsweise, Zusammenarbeit und zum Verhalten im Team. 4. **Ziele für das kommende Jahr**: Festlegung neuer Ziele und Erwartungen für die nächste Periode. 5. **Weiterbildung und Entwicklung**: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und persönliche Entwicklung des Mitarbeiters. 6. **Arbeitszufriedenheit**: Diskussion über die Zufriedenheit des Mitarbeiters mit seiner Rolle, dem Team und der Unternehmenskultur. 7. **Karriereplanung**: Gespräche über die langfristigen Karriereziele des Mitarbeiters und mögliche Entwicklungspfade im Unternehmen. 8. **Unterstützungsbedarf**: Ermittlung, welche Unterstützung der Mitarbeiter benötigt, um seine Ziele zu erreichen. Diese Themen helfen, eine offene und konstruktive Kommunikation zu fördern und die Zusammenarbeit zu stärken.