Wie sieht ein Gesprächsbogen für ein Mitarbeitergespräch aus?

Ein Gesprächsbogen für ein Mitarbeitergespräch kann in verschiedene Abschnitte unterteilt werden, um eine strukturierte und zielgerichtete Diskussion zu ermöglichen. Hier ist ein Beispiel für einen solchen Bogen: 1. **Einleitung** - Begrüßung und Schaffung einer angenehmen Gesprächsatmosphäre - Ziel des Gesprächs erläutern 2. **Rückblick auf die vergangene Periode** - Besprechung der erreichten Ziele und Leistungen - Reflexion über Herausforderungen und Schwierigkeiten - Feedback des Mitarbeiters zu seiner Arbeitssituation 3. **Aktuelle Situation** - Analyse der aktuellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten - Besprechung von Projekten und deren Status - Identifikation von Unterstützungsbedarf 4. **Ziele für die Zukunft** - Festlegung von kurz- und langfristigen Zielen - Entwicklung von Maßnahmen zur Zielerreichung - Besprechung von Weiterbildungsmöglichkeiten 5. **Feedback und Entwicklung** - Konstruktives Feedback geben - Mitarbeiter um Feedback zur Führung und Zusammenarbeit bitten - Diskussion über persönliche und berufliche Entwicklung 6. **Abschluss** - Zusammenfassung der besprochenen Punkte - Klärung offener Fragen - Vereinbarung von nächsten Schritten und Terminen für Folgetreffen Dieser Bogen kann je nach Unternehmensrichtlinien und individuellen Bedürfnissen angepasst werden.