Die Befugnisse eines Stelleninhabers können in verschiedene Kategorien unterteilt werden. Hier sind drei unterschiedliche Befugnisse: 1. **Entscheidungsbefugnis**: Diese Befugnis ermöglicht es dem Stelleninhaber, Entscheidungen innerhalb seines Verantwortungsbereichs zu treffen. Dazu gehören strategische Entscheidungen, die die Richtung eines Projekts oder einer Abteilung betreffen, sowie operative Entscheidungen, die den täglichen Betrieb beeinflussen. 2. **Vertretungsbefugnis**: Der Stelleninhaber hat das Recht, das Unternehmen oder die Abteilung nach außen zu vertreten. Dies kann die Teilnahme an Verhandlungen, die Unterzeichnung von Verträgen oder die Kommunikation mit externen Partnern und Kunden umfassen. 3. **Weisungsbefugnis**: Diese Befugnis erlaubt es dem Stelleninhaber, Anweisungen an Mitarbeiter zu geben und deren Arbeit zu steuern. Dies umfasst die Zuweisung von Aufgaben, die Festlegung von Prioritäten und die Kontrolle über die Arbeitsabläufe innerhalb des Teams oder der Abteilung. Diese Befugnisse können je nach Hierarchieebene und spezifischer Rolle variieren.