Welche Kriterien unterscheiden die Belts bei Six Sigma Projekten?

Bei Six Sigma Projekten werden die Belts (Gürtel) anhand ihrer Rollen, Verantwortlichkeiten und dem Grad der Ausbildung unterschieden. Hier sind die Hauptkriterien:

1. **White Belt**:
- Grundlegendes Verständnis von Six Sigma Prinzipien.
- Unterstützt Change Management in der Organisation.
- Beteiligt sich an lokalen Problemlösungsgruppen.

2. **Yellow Belt**:
- Grundkenntnisse in Six Sigma und Lean Methoden.
- Unterstützt Green und Black Belts bei Projekten.
- Führt kleinere Prozessverbesserungen durch.

3. **Green Belt**:
- Umfassende Ausbildung in Six Sigma Methoden und Werkzeugen.
- Leitet kleinere Projekte oder unterstützt Black Belts bei größeren Projekten.
- Analysiert und löst Qualitätsprobleme.

4. **Black Belt**:
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Six Sigma und Lean Methoden.
- Leitet komplexe Projekte und Teams.
- Führt Datenanalysen durch und implementiert Verbesserungen.

5. **Master Black Belt**:
- Expertenniveau in Six Sigma und Lean Methoden.
- Trainiert und coacht Green und Black Belts.
- Entwickelt strategische Verbesserungsprojekte und überwacht deren Umsetzung.

6. **Champion**:
- Führungskraft, die Six Sigma Projekte auf strategischer Ebene unterstützt.
- Sorgt für die Bereitstellung von Ressourcen und die Beseitigung von Hindernissen.
- Verbindet Six Sigma Initiativen mit den Geschäftszielen der Organisation.

Diese Unterscheidung hilft dabei, klare Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb von Six Sigma Projekten zu definieren und sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse zur Verfügung stehen.