Positives Führungsfeedback kann dazu beitragen, das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Hier sind einige Beispiele: 1. **Anerkennung von Leistungen**: - "Ich habe bemerkt, dass du in den letzten Wochen besonders hart gearbeitet hast, um das Projekt rechtzeitig abzuschließen. Deine Anstrengungen haben sich wirklich ausgezahlt und das Ergebnis ist hervorragend." 2. **Hervorheben von Stärken**: - "Deine Fähigkeit, komplexe Probleme schnell zu analysieren und Lösungen zu finden, ist beeindruckend. Das hat unserem Team sehr geholfen, effizienter zu arbeiten." 3. **Lob für Teamarbeit**: - "Ich schätze sehr, wie du das Team unterstützt und immer bereit bist, anderen zu helfen. Deine Teamfähigkeit trägt wesentlich zu unserem Erfolg bei." 4. **Ermutigung und Motivation**: - "Deine positive Einstellung und dein Engagement sind ansteckend. Du motivierst das gesamte Team, ihr Bestes zu geben." 5. **Anerkennung von Fortschritten**: - "Ich habe bemerkt, dass du dich in den letzten Monaten stark weiterentwickelt hast, besonders in deiner Kommunikationsfähigkeit. Das ist eine großartige Leistung." 6. **Dankbarkeit ausdrücken**: - "Vielen Dank für deinen unermüdlichen Einsatz und deine Hingabe. Deine Arbeit wird sehr geschätzt und macht einen großen Unterschied." Positives Feedback sollte immer spezifisch, ehrlich und zeitnah sein, um die gewünschte Wirkung zu erzielen.