Welche Formulierungen passen bei Feedbackrunden?

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Welche Formulierungen passen bei Feedbackrunden?

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Welche rhetorischen Redewendungen und Formulierungen sind bei kontroversen Diskussionen hilfreich?

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Wie kannst du deine Kreativität ausdrücken?

Accepted Answer

Bei Feedbackrunden sind klare, konstruktive und respektvolle Formulierungen wichtig. Hier sind einige Beispiele: 1. **Positives Feedback:** - "Ich schätze besonders, wie du [spezifisches Verhalten] angegangen bist." - "Deine Arbeit an [Projekt/Task] war wirklich beeindruckend." - "Es ist toll zu sehen, wie du [bestimmte Fähigkeit] einsetzt." 2. **Konstruktives Feedback:** - "Mir ist aufgefallen, dass [spezifisches Verhalten] manchmal zu [Konsequenz] führt. Vielleicht könnten wir darüber sprechen, wie das verbessert werden kann." - "Ich denke, es wäre hilfreich, wenn du [bestimmte Fähigkeit/Verhalten] weiterentwickelst, um [Ziel] zu erreichen." - "Könntest du in Zukunft [spezifisches Verhalten] anders angehen? Das könnte [positiver Effekt] haben." 3. **Feedback einholen:** - "Wie siehst du selbst deine Leistung in [bestimmter Bereich]?" - "Gibt es etwas, das du anders machen würdest, wenn du zurückblickst?" - "Welche Unterstützung brauchst du, um [bestimmtes Ziel] zu erreichen?" 4. **Allgemeine Formulierungen:** - "Ich habe bemerkt, dass..." - "Es wäre hilfreich, wenn..." - "Ich würde vorschlagen, dass..." Diese Formulierungen helfen, Feedback klar und konstruktiv zu vermitteln, ohne den Empfänger zu demotivieren.

Accepted Answer

Hier sind einige rhetorische Redewendungen und Formulierungen, die in kontroversen Diskussionen hilfreich sein können: 1. **Verständnis zeigen und Brücken bauen** - „Ich verst... [mehr]

Accepted Answer

Hier sind einige rhetorische Redewendungen und Formulierungen, die in kontroversen Diskussionen hilfreich sein können: 1. **Verständnis zeigen und Brücken bauen** - „Ich verstehe deinen Standpunkt und kann nachvollziehen, warum du so denkst.“ - „Das ist ein interessanter Aspekt, den ich bisher noch nicht bedacht habe.“ 2. **Eigene Meinung einbringen, ohne zu konfrontieren** - „Aus meiner Sicht sieht das folgendermaßen aus…“ - „Ich habe dazu eine etwas andere Perspektive…“ 3. **Nachfragen und zum Nachdenken anregen** - „Wie würdest du damit umgehen, wenn…?“ - „Was meinst du, wären die Konsequenzen, wenn…?“ 4. **Gemeinsamkeiten betonen** - „Ich glaube, wir sind uns einig, dass…“ - „Unser gemeinsames Ziel ist doch, dass…“ 5. **Kritik höflich formulieren** - „Darf ich einen anderen Gedanken dazu einbringen?“ - „Ich sehe das etwas anders, und zwar aus folgendem Grund…“ 6. **Emotionen entschärfen** - „Lass uns versuchen, die Sache sachlich zu betrachten.“ - „Mir ist wichtig, dass wir respektvoll miteinander umgehen.“ 7. **Argumente strukturieren** - „Es gibt drei Punkte, die mir besonders wichtig sind…“ - „Lass mich das kurz zusammenfassen…“ 8. **Offenheit signalisieren** - „Ich bin gespannt auf deine Meinung dazu.“ - „Vielleicht übersehe ich etwas – was meinst du?“ Diese Formulierungen helfen, die Diskussion konstruktiv zu halten, Missverständnisse zu vermeiden und eine respektvolle Gesprächsatmosphäre zu schaffen.

Accepted Answer

Die Formulierung „Ich möchte …“ wird in einem Feedbackgespräch verwendet, wenn du deine eigenen Wünsche, Erwartungen oder Anliegen klar und respektvoll ausdrücke... [mehr]

Accepted Answer

Die Formulierung „Ich möchte …“ wird in einem Feedbackgespräch verwendet, wenn du deine eigenen Wünsche, Erwartungen oder Anliegen klar und respektvoll ausdrücken möchtest. Sie eignet sich besonders, um Ich-Botschaften senden, die weniger konfrontativ wirken als Du-Botschaften. Dadurch vermeidest du Vorwürfe und förderst eine offene, konstruktive Gesprächsatmosphäre. Typische Situationen, in denen du „Ich möchte …“ einsetzt: - Wenn du eine Veränderung anregen willst: „Ich möchte, dass wir in Zukunft die Aufgabenverteilung klarer besprechen.“ - Wenn du deine Bedürfnisse mitteilen willst: „Ich möchte mehr Rückmeldung zu meinen Arbeitsergebnissen erhalten.“ - Wenn du Erwartungen formulieren willst: „Ich möchte, dass wir pünktlich zu unseren Meetings erscheinen.“ Der Einsatz von „Ich möchte …“ hilft, Verantwortung für deine Gefühle und Wünsche zu übernehmen und dem Gesprächspartner Raum für eine positive Reaktion zu geben.

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Feedback in der Kommunikation bezeichnet die Rückmeldung, die ein Empfänger einer Botschaft dem Sender gibt. Es ist ein zentraler Bestandteil des Kommunikationsprozesses und dient dazu, dem... [mehr]

Accepted Answer

Feedback in der Kommunikation bezeichnet die Rückmeldung, die ein Empfänger einer Botschaft dem Sender gibt. Es ist ein zentraler Bestandteil des Kommunikationsprozesses und dient dazu, dem Sender zu zeigen, wie seine Nachricht verstanden wurde. Feedback kann verbal (z. B. durch Worte), nonverbal (z. B. durch Mimik, Gestik) oder schriftlich erfolgen. Die wichtigsten Funktionen von Feedback sind: 1. **Verständnissicherung:** Der Sender erfährt, ob seine Botschaft richtig angekommen ist. 2. **Korrektur:** Missverständnisse können erkannt und geklärt werden. 3. **Motivation:** Positives Feedback kann motivieren und das Selbstvertrauen stärken. 4. **Beziehungsaufbau:** Durch Feedback entsteht ein Dialog, der die Beziehung zwischen den Gesprächspartnern fördert. Gutes Feedback ist konkret, sachlich, zeitnah und respektvoll. Es sollte sich auf beobachtbares Verhalten beziehen und nicht auf die Person selbst. So trägt Feedback dazu bei, die Kommunikation zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.

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Ein Kompliment für gute Arbeit sollte ehrlich, spezifisch und positiv formuliert sein. Hier sind einige Tipps, wie du es gestalten kannst: 1. **Sei konkret**: Nenne die spezifische Arbeit oder d... [mehr]

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Ein Kompliment für gute Arbeit sollte ehrlich, spezifisch und positiv formuliert sein. Hier sind einige Tipps, wie du es gestalten kannst: 1. **Sei konkret**: Nenne die spezifische Arbeit oder das Projekt, das dir gefallen hat. Zum Beispiel: "Deine Präsentation über das neue Marketingkonzept war sehr überzeugend." 2. **Hebe die Stärken hervor**: Betone, was dir besonders gut gefallen hat, wie Kreativität, Detailgenauigkeit oder Teamarbeit. Zum Beispiel: "Ich schätze deine Kreativität und die Art, wie du komplexe Informationen verständlich gemacht hast." 3. **Drücke Wertschätzung aus**: Lass die Person wissen, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Zum Beispiel: "Deine harte Arbeit und dein Engagement sind wirklich bemerkenswert." 4. **Schließe mit einem positiven Ausblick**: Du kannst auch erwähnen, dass du dich auf zukünftige Projekte mit der Person freust. Zum Beispiel: "Ich freue mich darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und deine Ideen zu sehen." Ein Beispiel für ein vollständiges Kompliment könnte so aussehen: "Deine Präsentation über das neue Marketingkonzept war sehr überzeugend. Ich schätze deine Kreativität und die Art, wie du komplexe Informationen verständlich gemacht hast. Deine harte Arbeit und dein Engagement sind wirklich bemerkenswert. Ich freue mich darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten!"

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In der gewaltfreien Kommunikation könnte der Satz so formuliert werden: "Ich beobachte, dass unsere Gruppenarbeit gut verläuft, und ich fühle mich dabei erfreut, weil ich Wert auf... [mehr]

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In der gewaltfreien Kommunikation könnte der Satz so formuliert werden: "Ich beobachte, dass unsere Gruppenarbeit gut verläuft, und ich fühle mich dabei erfreut, weil ich Wert auf Zusammenarbeit lege."

Kategorie: Kommunikation Tags: Gruppenarbeit Zufriedenheit Feedback

Accepted Answer

Ich beobachte, dass du viele kreative Ideen hast, und das macht mich froh, weil ich Wert auf Kreativität lege.

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Ich beobachte, dass du viele kreative Ideen hast, und das macht mich froh, weil ich Wert auf Kreativität lege.

Kategorie: Kommunikation Tags: Kreativität Ausdruck Feedback