Warum habe ich nach 20 Jahren Berufserfahrung wenige Erfolge vorzuweisen?

Question

Warum habe ich nach 20 Jahren Berufserfahrung wenige Erfolge vorzuweisen?

Antwort

Verwandte Fragen

Viel Erfolg bei deinen Bewerbungen!

Wie kann man in der Lebensmittelbranche mehr als 6000€ brutto verdienen?

Wie kann ich eine Eingruppierung in TVöD 9 oder höher ohne Studium begründen?

Welche Möglichkeiten habe ich nach der Promotion?

Sind Auszubildende auf LinkedIn aktiv?

Was ist der Zweck und Ergebnis einer Selbstmarketingstrategie?

Was kann ich als Industriemeister machen?

Wie erstellt man ein Flipchart für den beruflichen Werdegang und besondere Erfolge?

Wie kann ich den positiven Ausgang eines beruflichen Gesprächs zu meinen Gunsten manifestieren?

Was sollte ich in einem Vorstellungsgespräch über mich erzählen?

Accepted Answer

Es ist verständlich, dass du dir nach 20 Jahren im Beruf mehr sichtbare Erfolge wünschst. Erfolg wird jedoch oft sehr unterschiedlich definiert: Für manche sind es Beförderungen oder Auszeichnungen, für andere stabile Arbeitsverhältnisse, gute Beziehungen zu Kollegen oder persönliche Weiterentwicklung. Manchmal werden eigene Leistungen auch unterschätzt oder nicht ausreichend wahrgenommen. Es kann helfen, dir bewusst zu machen, was du in diesen Jahren alles gelernt, gemeistert oder verbessert hast – auch kleine Schritte zählen. Vielleicht hast du Herausforderungen überwunden, dich in schwierigen Situationen behauptet oder anderen geholfen. Falls du das Gefühl hast, beruflich festzustecken, könnte es sinnvoll sein, deine Ziele neu zu definieren oder mit einer neutralen Person (z.B. Coach, Mentor) über deine Situation zu sprechen. Manchmal hilft auch eine Weiterbildung oder ein Perspektivwechsel, um neue Motivation und Erfolgserlebnisse zu finden. Erfolg ist nicht immer sofort sichtbar – oft zeigt er sich in der Beständigkeit, im Umgang mit Rückschlägen und in der persönlichen Entwicklung.

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Man könnte sagen: "Wir drücken dir die Daumen für deine Bewerbungen!" oder "Viel Glück bei deinen Bewerbungen!"

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Man könnte sagen: "Wir drücken dir die Daumen für deine Bewerbungen!" oder "Viel Glück bei deinen Bewerbungen!"

Kategorie: Karriere Tags: Erfolg Bewerbung Karriere

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Um in der Lebensmittelbranche mehr als 6.000 € brutto monatlich zu verdienen, sind in der Regel bestimmte Voraussetzungen und Strategien erforderlich. Hier einige Möglichkeiten: 1. **Fü... [mehr]

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Um in der Lebensmittelbranche mehr als 6.000 € brutto monatlich zu verdienen, sind in der Regel bestimmte Voraussetzungen und Strategien erforderlich. Hier einige Möglichkeiten: 1. **Führungspositionen anstreben** In großen Unternehmen der Lebensmittelindustrie (z. B. Nestlé, Dr. Oetker, Südzucker) erreichen Abteilungsleiter, Produktionsleiter, Werksleiter oder Bereichsleiter oft Gehälter über 6.000 € brutto. Voraussetzung sind meist ein Studium (z. B. Lebensmitteltechnologie, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen) und mehrjährige Berufserfahrung. 2. **Spezialisierung und Expertenwissen** Spezialisten in gefragten Bereichen wie Qualitätsmanagement, Produktentwicklung, Supply Chain Management oder Lebensmittelsicherheit können ebenfalls hohe Gehälter erzielen, insbesondere mit Zusatzqualifikationen (z. B. Auditor, Six Sigma, Lean Management). 3. **Vertrieb und Key Account Management** Im Vertrieb, insbesondere als Key Account Manager für große Kunden, sind durch Fixgehalt plus Provisionen Gehälter über 6.000 € möglich. 4. **Selbstständigkeit** Als Inhaber eines erfolgreichen Lebensmittelunternehmens, z. B. einer Bäckereikette, eines Feinkostgeschäfts oder eines Produktionsbetriebs, sind deutlich höhere Einkommen möglich – allerdings auch mit höherem Risiko. 5. **Wechsel in internationale Unternehmen** Multinationale Konzerne zahlen oft höhere Gehälter als kleine und mittlere Unternehmen. Ein Wechsel ins Ausland (z. B. Schweiz, Skandinavien) kann das Gehalt ebenfalls steigern. 6. **Weiterbildung und Netzwerken** Zusätzliche Qualifikationen (z. B. MBA, spezielle Zertifikate) und ein gutes berufliches Netzwerk erhöhen die Chancen auf hochdotierte Positionen. **Fazit:** Ein Bruttogehalt von über 6.000 € ist in der Lebensmittelbranche vor allem in leitenden Positionen, als Spezialist oder im Vertrieb möglich. Ein Studium, Berufserfahrung, Spezialisierung und gezielte Karriereplanung sind dafür meist notwendig.

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Die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), insbesondere ab Entgeltgruppe 9 und höher, richtet sich in erster Linie nach den auszu... [mehr]

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Die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), insbesondere ab Entgeltgruppe 9 und höher, richtet sich in erster Linie nach den auszuübenden Tätigkeiten und deren Anforderungen – nicht ausschließlich nach formalen Abschlüssen wie einem Studium. **Begründung ohne Studium:** 1. **Tätigkeitsmerkmale:** Die Entgeltgruppen im TVöD sind an bestimmte Tätigkeitsmerkmale gebunden. Für EG 9b (und teilweise 9a) und höher ist in der Regel eine Tätigkeit mit "gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen" oder "selbstständiger Leistungen" erforderlich. → Wenn du nachweisen kannst, dass deine Aufgaben diese Merkmale erfüllen, ist eine Eingruppierung auch ohne Studium möglich. 2. **Berufserfahrung und Qualifikation:** Umfangreiche einschlägige Berufserfahrung, Zusatzqualifikationen, Fortbildungen oder spezielle Fachkenntnisse können ein fehlendes Studium ausgleichen, wenn sie dich befähigen, die Aufgaben der höheren Entgeltgruppe zu erfüllen. 3. **Stellenbeschreibung:** Die offizielle Stellenbeschreibung ist entscheidend. Sie muss Tätigkeiten enthalten, die nach der Entgeltordnung des TVöD einer höheren Gruppe zugeordnet sind. → Es zählt, was du tatsächlich tust, nicht nur, was in deinem Arbeitsvertrag steht. 4. **Bewertung durch den Arbeitgeber:** Die Personalabteilung oder das zuständige Bewertungsorgan prüft, ob die von dir ausgeübten Tätigkeiten den Anforderungen der höheren Entgeltgruppe entsprechen. **Wichtige Hinweise:** - Ein Studium ist häufig, aber nicht immer zwingend vorgeschrieben. In vielen Fällen reicht eine "gleichwertige Qualifikation" oder "entsprechende Berufserfahrung". - Die genaue Eingruppierung kann je nach Bundesland, Kommune und Bereich (z.B. Verwaltung, Technik, Sozial- und Erziehungsdienst) variieren. **Fazit:** Du kannst die Eingruppierung in TVöD 9 und höher begründen, wenn du nachweisen kannst, dass du Tätigkeiten mit entsprechendem Schwierigkeitsgrad, Verantwortungsbereich und Fachkenntnissen ausübst – unabhängig davon, ob du ein Studium hast. Entscheidend ist die tatsächliche Ausgestaltung deiner Aufgaben und ggf. deine nachgewiesene Qualifikation durch Erfahrung oder Fortbildungen. **Weitere Informationen:** - [TVöD Entgeltordnung Bund](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifrecht/tvoed/tvoed-node.html) - [TVöD Entgeltgruppen Übersicht](https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/bund/entgeltgruppen.html)

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Deine Frage ist sehr allgemein gehalten. Wenn du mit „Promotion“ die Möglichkeit einer Promotion (Doktorarbeit) meinst, hängt die Antwort stark von deinem bisherigen Werdegang, d... [mehr]

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Deine Frage ist sehr allgemein gehalten. Wenn du mit „Promotion“ die Möglichkeit einer Promotion (Doktorarbeit) meinst, hängt die Antwort stark von deinem bisherigen Werdegang, deinen Interessen und Zielen ab. Eine Promotion ist sinnvoll, wenn du: - Eine wissenschaftliche Karriere anstrebst (z. B. Forschung, Hochschullehre) - In bestimmten Branchen arbeiten möchtest, in denen ein Doktortitel von Vorteil ist (z. B. Pharma, Forschung & Entwicklung, Beratung) - Dich fachlich vertiefen und ein Thema intensiv bearbeiten möchtest Alternativen zur Promotion könnten sein: - Berufseinstieg in der Industrie oder Wirtschaft - Weiterbildung (z. B. Master, MBA, Zertifikate) - Praktika oder Trainee-Programme - Auslandserfahrung sammeln - Gründung eines eigenen Unternehmens Überlege dir, was deine langfristigen Ziele sind und welche Qualifikationen dafür notwendig sind. Ein Gespräch mit einem Karriereberater oder Professor kann ebenfalls hilfreich sein.

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Ja, Auszubildende (Azubis) sind durchaus auf LinkedIn unterwegs, auch wenn die Plattform traditionell eher von Studierenden, Berufseinsteigern und erfahrenen Fachkräften genutzt wird. In den letz... [mehr]

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Ja, Auszubildende (Azubis) sind durchaus auf LinkedIn unterwegs, auch wenn die Plattform traditionell eher von Studierenden, Berufseinsteigern und erfahrenen Fachkräften genutzt wird. In den letzten Jahren entdecken jedoch immer mehr junge Menschen, darunter auch Azubis, LinkedIn für sich – zum Beispiel, um sich zu vernetzen, Informationen über Unternehmen zu sammeln, sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren oder ihre beruflichen Erfahrungen zu dokumentieren. Gerade größere Unternehmen und Organisationen ermutigen ihre Auszubildenden zunehmend, ein LinkedIn-Profil anzulegen, um frühzeitig ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Die Zahl der Azubis auf LinkedIn ist zwar noch geringer als auf Plattformen wie Instagram oder TikTok, aber sie wächst stetig. Weitere Informationen zu LinkedIn findest du hier: [https://www.linkedin.com/](https://www.linkedin.com/)

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Kategorie: Karriere Tags: Selbstmarketing Strategie Karriere

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Herzlichen Glückwunsch zum Abschluss als Industriemeister! Mit diesem Abschluss stehen dir viele Möglichkeiten offen. Als Industriemeister bist du eine wichtige Führungskraft im mittler... [mehr]

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Herzlichen Glückwunsch zum Abschluss als Industriemeister! Mit diesem Abschluss stehen dir viele Möglichkeiten offen. Als Industriemeister bist du eine wichtige Führungskraft im mittleren Management und kannst sowohl in der Produktion als auch in der Organisation, Planung und Mitarbeiterführung tätig werden. Typische nächste Schritte könnten sein: 1. **Führungsposition übernehmen:** Du kannst als Schichtleiter, Produktionsleiter oder in ähnlichen Positionen arbeiten und Teams führen. 2. **Weiterbildung:** Es gibt zahlreiche Weiterbildungen, z.B. zum Technischen Betriebswirt, Fachwirt oder ein Studium (z.B. Bachelor im Bereich Technik/Management), oft auch berufsbegleitend. 3. **Spezialisierung:** Du kannst dich auf bestimmte Bereiche spezialisieren, z.B. Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit oder Lean Management. 4. **Selbstständigkeit:** Mit dem Meistertitel hast du auch die Möglichkeit, dich selbstständig zu machen oder einen eigenen Betrieb zu führen. 5. **Netzwerken:** Der Austausch mit anderen Meistern und Führungskräften kann neue Perspektiven und Chancen eröffnen. Überlege, was dir am meisten liegt und wo du dich langfristig siehst. Dein Abschluss ist eine solide Basis für viele Karrierewege in der Industrie.

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Ein Flipchart für den beruflichen Werdegang und besondere Erfolge sollte übersichtlich und ansprechend gestaltet sein. Hier ist ein Vorschlag für den Aufbau: **1. Überschrift:**... [mehr]

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Ein Flipchart für den beruflichen Werdegang und besondere Erfolge sollte übersichtlich und ansprechend gestaltet sein. Hier ist ein Vorschlag für den Aufbau: **1. Überschrift:** „Mein beruflicher Werdegang & besondere Erfolge“ **2. Zeitstrahl (vertikal oder horizontal):** - Beginne mit dem Start deiner Karriere (z.B. Ausbildung, Studium). - Markiere wichtige Stationen (z.B. Arbeitgeber, Positionen, Weiterbildungen). - Nutze Symbole oder Farben, um verschiedene Bereiche hervorzuheben (z.B. Wechsel, Beförderungen). **3. Besondere Erfolge:** - Neben oder unter dem Zeitstrahl: - Stichpunktartige Auflistung besonderer Leistungen (z.B. „Projekt XY erfolgreich geleitet“, „Umsatzsteigerung um 20%“, „Teamführung von 10 Personen“). - Optional: Kleine Icons (Pokale, Sterne) zur Visualisierung. **4. Fazit oder Ausblick:** - Am Ende des Flipcharts: - Kurzes Statement zu deinen Stärken oder Zielen („Meine Stärken: Teamführung, Projektmanagement, Innovation“). **Gestaltungstipps:** - Klare, große Schrift. - Farben gezielt einsetzen (z.B. für Erfolge grün, für Stationen blau). - Wenig Text, viele Symbole/Icons. - Platz für Nachfragen lassen. **Beispielskizze:** ``` [Überschrift] | | 2015: Ausbildung bei [Firma] | 2018: Übernahme als [Position] | 2020: Beförderung zum [Position] | 2022: Leitung Projekt XY (Erfolg: +20% Umsatz) | [Besondere Erfolge] - Projekt XY: Umsatzsteigerung - Einführung neuer Prozesse - Teamführung | [Fazit/Ziele] ``` So bleibt dein Flipchart klar, informativ und ansprechend.

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Um einen positiven Ausgang eines beruflichen Gesprächs zu deinen Gunsten zu manifestieren, kannst du folgende Methoden anwenden: 1. **Klares Ziel setzen:** Überlege dir genau, was du erreic... [mehr]

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Um einen positiven Ausgang eines beruflichen Gesprächs zu deinen Gunsten zu manifestieren, kannst du folgende Methoden anwenden: 1. **Klares Ziel setzen:** Überlege dir genau, was du erreichen möchtest. Formuliere dein Ziel so konkret und positiv wie möglich, z. B. „Ich gehe selbstbewusst in das Gespräch und überzeuge mit meinen Argumenten.“ 2. **Visualisierung:** Stelle dir das Gespräch in allen Details vor. Sieh dich selbst ruhig, souverän und erfolgreich agieren. Visualisiere, wie dein Gegenüber positiv auf dich reagiert und das Gespräch zu deinem gewünschten Ergebnis führt. 3. **Positive Affirmationen:** Wiederhole dir vor dem Gespräch positive Sätze wie „Ich bin kompetent und überzeugend“ oder „Ich verdiene diesen Erfolg“. Das stärkt dein Selbstvertrauen. 4. **Vorbereitung:** Gute Vorbereitung ist ein wichtiger Teil der Manifestation. Informiere dich über das Thema, bereite Argumente vor und übe das Gespräch, um Unsicherheiten zu reduzieren. 5. **Gefühle einbeziehen:** Versuche, die positiven Gefühle, die du nach einem erfolgreichen Gespräch hättest, schon vorher zu spüren. Das hilft, eine optimistische Grundhaltung einzunehmen. 6. **Loslassen:** Nachdem du alles getan hast, was in deiner Macht steht, vertraue darauf, dass das Beste für dich geschieht. Zu viel Druck kann kontraproduktiv sein. Diese Techniken stammen aus der Kombination von Mentaltraining, Psychologie und der sogenannten Manifestationslehre. Sie können dir helfen, mit einer positiven Einstellung und mehr Selbstvertrauen in das Gespräch zu gehen.

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Im Vorstellungsgespräch solltest du dich so vorstellen, dass deine Qualifikationen, Erfahrungen und deine Motivation für die Stelle klar werden. Typischerweise wird zu Beginn die Frage geste... [mehr]

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Im Vorstellungsgespräch solltest du dich so vorstellen, dass deine Qualifikationen, Erfahrungen und deine Motivation für die Stelle klar werden. Typischerweise wird zu Beginn die Frage gestellt: „Erzählen Sie etwas über sich.“ Hier bietet sich ein strukturierter, kurzer Überblick an: 1. **Beruflicher Werdegang:** Nenne kurz deine Ausbildung und die wichtigsten Stationen deines bisherigen Berufslebens, die relevant für die Stelle sind. 2. **Fähigkeiten und Stärken:** Hebe Kompetenzen hervor, die zur ausgeschriebenen Position passen. Beispiele aus der Praxis machen das besonders glaubwürdig. 3. **Motivation:** Erkläre, warum du dich für genau diese Stelle und dieses Unternehmen interessierst. 4. **Persönliches (optional):** Ein, zwei Sätze zu Hobbys oder Interessen können einen sympathischen Eindruck hinterlassen, sollten aber nicht im Mittelpunkt stehen. Beispiel: „Ich habe Betriebswirtschaft studiert und in den letzten drei Jahren als Projektmanager bei [Unternehmen] gearbeitet. Dort habe ich vor allem Projekte im Bereich Digitalisierung geleitet und konnte meine Fähigkeiten in der Teamführung und Organisation weiterentwickeln. Besonders spannend finde ich an Ihrer Stelle, dass ich meine Erfahrung in einem innovativen Umfeld einbringen kann. Privat engagiere ich mich ehrenamtlich im Sportverein, was mir Teamgeist und Durchhaltevermögen vermittelt.“ Wichtig: Passe deine Vorstellung immer individuell auf die jeweilige Stelle und das Unternehmen an.