Beschreibe detailliert ein Vorstellungsgespräch zwischen einem Bewerber und zwei Führungskräften.

Ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber und zwei Führungskräften kann in mehreren Phasen ablaufen. Hier ist ein ausführliches Beispiel für den Ablauf und die Interaktionen: ### Vorbereitung Vor dem Gespräch haben die Führungskräfte die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten durchgesehen. Sie haben sich Notizen gemacht und Fragen vorbereitet, um die Eignung des Bewerbers für die Position zu beurteilen. ### Gesprächsablauf #### 1. Begrüßung **Führungskraft 1:** „Guten Morgen, [Bewerbername]. Schön, dass Sie heute hier sind. Ich bin [Name], [Position] und das ist mein Kollege [Name], [Position].“ **Bewerber:** „Guten Morgen, danke für die Einladung.“ #### 2. Einleitung **Führungskraft 2:** „Wir möchten Ihnen die Gelegenheit geben, sich vorzustellen und uns etwas über Ihren beruflichen Werdegang zu erzählen. Beginnen Sie bitte mit Ihrer aktuellen Position.“ **Bewerber:** „Gerne. Ich arbeite derzeit als [aktuelle Position] bei [aktuelles Unternehmen], wo ich [kurze Beschreibung der Aufgaben und Erfolge].“ #### 3. Fachliche Fragen **Führungskraft 1:** „Das klingt interessant. Können Sie uns mehr über ein spezifisches Projekt erzählen, an dem Sie gearbeitet haben und das besonders herausfordernd war?“ **Bewerber:** „Natürlich. Ein Projekt, das mir in Erinnerung geblieben ist, war [Projektbeschreibung]. Die größten Herausforderungen waren [Herausforderungen], aber ich konnte [Lösungen und Ergebnisse].“ #### 4. Fragen zur Teamarbeit und Führung **Führungskraft 2:** „Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?“ **Bewerber:** „Ich bevorzuge einen kooperativen Führungsstil, bei dem ich die Stärken jedes Teammitglieds nutze und offene Kommunikation fördere. Ein Beispiel dafür ist [konkrete Situation].“ #### 5. Fragen zur Unternehmenskultur **Führungskraft 1:** „Was wissen Sie über unsere Unternehmenskultur und warum möchten Sie Teil unseres Teams werden?“ **Bewerber:** „Ich habe recherchiert und festgestellt, dass Ihr Unternehmen großen Wert auf [Unternehmenskultur, Werte] legt. Das spricht mich an, weil [persönliche Verbindung].“ #### 6. Abschlussfragen **Führungskraft 2:** „Haben Sie Fragen an uns?“ **Bewerber:** „Ja, ich würde gerne mehr über die Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen erfahren.“ #### 7. Verabschiedung **Führungskraft 1:** „Vielen Dank für Ihre Antworten, [Bewerbername]. Wir werden uns in den nächsten Tagen bei Ihnen melden.“ **Bewerber:** „Vielen Dank für die Möglichkeit, hier zu sein. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.“ ### Nach dem Gespräch Die Führungskräfte besprechen im Anschluss ihre Eindrücke und bewerten den Bewerber anhand der gesammelten Informationen und der Antworten während des Gesprächs. ### Fazit Ein solches Vorstellungsgespräch ist strukturiert, fördert den Austausch und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen.