Ein Einstellungstest und ein Assessment-Center sind zwei unterschiedliche Verfahren zur Bewertung von Bewerbern, die in der Personalrekrutierung eingesetzt werden. 1. **Einstellungstest**: Dies ist i... [mehr]
Übungen im Assessment Center?
AntwortAssessment-Center-Übungen sind vielfältig und dienen dazu, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerbern zu bewerten. Hier sind einige gängige Übungen: 1. **Gruppendiskussion**: Teilnehmer diskutieren ein vorgegebenes Thema, um Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Argumentationsstärke zu zeigen. 2. **Präsentation**: Bewerber müssen ein Thema vorbereiten und präsentieren, was ihre Fähigkeit zur Informationsverarbeitung und Präsentationstechnik testet. 3. **Rollenspiele**: In simulierten Situationen müssen Bewerber bestimmte Rollen übernehmen, um ihre Problemlösungsfähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu demonstrieren. 4. **Fallstudien**: Bewerber analysieren einen geschäftlichen Fall und präsentieren Lösungen, was analytisches Denken und strategisches Handeln bewertet. 5. **Individuelle Interviews**: Diese Gespräche dienen dazu, persönliche Erfahrungen, Motivation und berufliche Ziele zu erörtern. 6. **Kreativitätsübungen**: Hierbei werden Bewerber aufgefordert, kreative Lösungen für bestimmte Probleme zu finden, um ihre Innovationsfähigkeit zu testen. Diese Übungen helfen den Unternehmen, ein umfassendes Bild von den Fähigkeiten und der Eignung der Bewerber zu erhalten.
