Die geeignetste Frageart bei Einstellungsgesprächen sind **verhaltensorientierte Fragen** (auch als situative oder Behavioral Interview Questions bekannt). **Begründung:** Verhaltensorienti...
STAR-Methode erklären?
Antwort vomDie STAR-Methode ist ein strukturiertes Verfahren, das häufig in Vorstellungsgesprächen verwendet wird, um Antworten auf verhaltensbasierte Fragen zu formulieren. STAR steht für: 1. **Situation (Situation)**: Beschreibe die Situation oder den Kontext, in dem du dich befandest. Gib genügend Details, damit der Zuhörer die Umstände verstehen kann. 2. **Task (Aufgabe)**: Erkläre die Aufgabe oder das Ziel, das du erreichen wolltest. Was war deine Rolle in dieser Situation? 3. **Action (Handlung)**: Beschreibe die konkreten Maßnahmen, die du ergriffen hast, um die Aufgabe zu bewältigen. Hier solltest du deine spezifischen Beiträge hervorheben. 4. **Result (Ergebnis)**: Teile die Ergebnisse deiner Handlungen mit. Was hast du erreicht? Gab es messbare Erfolge oder positive Rückmeldungen? Diese Methode hilft, Antworten klar und strukturiert zu präsentieren, was besonders in Interviews von Vorteil ist.
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