Ein progressiver Verlauf der Entgeltgruppen kann aus mehreren Gründen sinnvoll und notwendig sein: 1. **Motivation und Leistungsanreiz**: Ein progressiver Verlauf kann Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Leistung zu steigern und sich weiterzuentwickeln, da sie wissen, dass sie für höhere Leistungen und mehr Verantwortung besser entlohnt werden. 2. **Erfahrung und Qualifikation**: Mit zunehmender Berufserfahrung und zusätzlichen Qualifikationen steigt in der Regel auch die Kompetenz und Produktivität eines Mitarbeiters. Ein progressiver Entgeltverlauf spiegelt diese Entwicklung wider. 3. **Bindung von Fachkräften**: Durch die Aussicht auf höhere Gehälter in der Zukunft können Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter langfristig an sich binden und die Fluktuation reduzieren. 4. **Gerechtigkeit und Transparenz**: Ein klar strukturierter und nachvollziehbarer Entgeltverlauf kann als fair empfunden werden und trägt zur Transparenz innerhalb des Unternehmens bei. Mitarbeiter können besser nachvollziehen, wie ihre Vergütung zustande kommt. 5. **Markt- und Wettbewerbsfähigkeit**: Unternehmen müssen wettbewerbsfähige Gehälter anbieten, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Ein progressiver Entgeltverlauf kann helfen, sich im Arbeitsmarkt zu positionieren. 6. **Inflationsausgleich**: Ein progressiver Verlauf kann auch dazu beitragen, die Gehälter an die Inflation anzupassen, sodass die Kaufkraft der Mitarbeiter erhalten bleibt. 7. **Unternehmenswachstum und -entwicklung**: Mit dem Wachstum und der Entwicklung eines Unternehmens können auch die Anforderungen an die Mitarbeiter steigen. Ein progressiver Entgeltverlauf kann diese steigenden Anforderungen und die damit verbundene höhere Verantwortung angemessen honorieren. Diese Gründe tragen dazu bei, dass ein progressiver Verlauf der Entgeltgruppen sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen vorteilhaft ist.