Was sind KKH-interne Assessment-Center?

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Was sind KKH-interne Assessment-Center?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche Fähigkeiten sind beim Auswahltag für die Verkaufsleiter-Stelle bei Lidl erforderlich?

Wie werden Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen im Einstellungsgespräch und Assessment Center gemessen?

Wie wird Teamfähigkeit in situativen Fragen und im Assessment Center gemessen?

Accepted Answer

Die KKH (Kaufmännische Krankenkasse) führt interne Assessmententer durch, um die Fähigkeiten und Potenziale ihrer Mitarbeiter zu bewerten und zu fördern. Diese Assessment-Center können verschiedene Formate umfassen, wie Gruppenübungen, Einzelinterviews und Präsentationen, um die Kompetenzen in Bereichen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösung zu testen. Ziel ist es, Talente zu identifizieren und gezielt weiterzuentwickeln. Wenn du spezifische Informationen zu den Abläufen oder Anforderungen benötigst, wäre es hilfreich, direkt bei der KKH nachzufragen oder deren offizielle Website zu besuchen.

Accepted Answer

Beim Auswahltag (Assessment Center) für die Stelle als Verkaufsleiter bei Lidl werden verschiedene Kompetenzen und Fähigkeiten geprüft die für die Position wichtig sind. Typischerw... [mehr]

Accepted Answer

Beim Auswahltag (Assessment Center) für die Stelle als Verkaufsleiter bei Lidl werden verschiedene Kompetenzen und Fähigkeiten geprüft die für die Position wichtig sind. Typischerweise solltest du dich auf folgende Bereiche vorbereiten: 1. **Fachliche Kompetenz:** Grundkenntnisse im Handel, betriebswirtschaftliches Verständnis, Zahlenaffinität und Kenntnisse über die Aufgaben eines Verkaufsleiters (z. B. Filialführung, Umsatzverantwortung, Personalführung). 2. **Führungsqualitäten:** Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu führen und zu entwickeln. Erfahrung in der Mitarbeiterführung ist von Vorteil. 3. **Kommunikationsfähigkeit:** Klar und überzeugend kommunizieren, sowohl im Team als auch gegenüber Vorgesetzten und externen Partnern. 4. **Analytisches Denken und Problemlösung:** Schnelle Auffassungsgabe, strukturiertes Arbeiten und die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und Lösungen zu entwickeln. 5. **Organisationstalent und Zeitmanagement:** Effiziente Planung und Priorisierung von Aufgaben, um mehrere Filialen und Teams gleichzeitig zu betreuen. 6. **Kundenorientierung:** Verständnis für Kundenbedürfnisse und die Fähigkeit, diese in den Arbeitsalltag zu integrieren. **Typische Aufgaben im Assessment Center können sein:** - Selbstpräsentation (Vorstellung deiner Person und deines Werdegangs) - Rollenspiele (z. B. Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung) - Gruppendiskussionen - Fallstudien oder praktische Aufgaben (z. B. Analyse einer Problemsituation in einer Filiale) - Einzelinterviews - Tests zu Logik, Zahlenverständnis oder Persönlichkeit **Tipp:** Informiere dich vorab über Lidl, deren Werte und das Geschäftsmodell. Zeige Engagement, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Weitere Informationen findest du direkt auf der Karriereseite von Lidl: [Lidl Karriere – Verkaufsleiter](https://karriere.lidl.de/jobs/verkaufsleiter)

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Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen werden im Einstellungsgespräch und Assessment Center auf verschiedene Weise gemessen: **1. Einstellungsgespräch (Interview):** - **Direk... [mehr]

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen werden im Einstellungsgespräch und Assessment Center auf verschiedene Weise gemessen: **1. Einstellungsgespräch (Interview):** - **Direkte Fragen:** Bewerber werden gezielt nach Beispielen für Teamarbeit, Konfliktlösung oder Kommunikation gefragt („Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Missverständnis klären mussten“). - **Verhalten während des Gesprächs:** Körpersprache, aktives Zuhören, Klarheit der Antworten und Umgang mit Rückfragen werden beobachtet. - **Situative Fragen:** Es werden hypothetische Situationen geschildert („Wie würden Sie reagieren, wenn...?“), um die Reaktion und Kommunikationsweise zu beurteilen. **2. Assessment Center:** - **Gruppendiskussionen:** Bewerber diskutieren gemeinsam ein Thema oder lösen eine Aufgabe. Beobachtet werden Argumentationsfähigkeit, aktives Zuhören, Einbringen von Ideen und Umgang mit anderen Meinungen. - **Rollenspiele:** Typische Arbeitssituationen werden simuliert, z.B. ein Konfliktgespräch mit einem Kollegen oder Kunden. Hier wird bewertet, wie klar, empathisch und lösungsorientiert kommuniziert wird. - **Präsentationen:** Bewerber halten kurze Vorträge zu einem vorgegebenen Thema. Bewertet werden Struktur, Verständlichkeit, Überzeugungskraft und Umgang mit Fragen. - **Teamaufgaben:** In Gruppen werden Aufgaben gelöst, wobei Zusammenarbeit, Einfühlungsvermögen, Übernahme von Verantwortung und Kommunikationsstil beobachtet werden. **Beobachtung und Bewertung:** In beiden Verfahren nutzen geschulte Beobachter Bewertungsbögen mit festgelegten Kriterien (z.B. Ausdrucksfähigkeit, Empathie, Konfliktfähigkeit, Überzeugungskraft). Die Ergebnisse werden anschließend verglichen und diskutiert. **Fazit:** Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen werden durch gezielte Fragen, Verhaltensbeobachtung und praktische Übungen systematisch und strukturiert bewertet.

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Teamfähigkeit wird in situativen Fragen und im Assessment Center auf verschiedene Weise gemessen: **1. Situative Fragen (z. B. im Vorstellungsgespräch):** Hier werden dir hypothetische oder... [mehr]

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Teamfähigkeit wird in situativen Fragen und im Assessment Center auf verschiedene Weise gemessen: **1. Situative Fragen (z. B. im Vorstellungsgespräch):** Hier werden dir hypothetische oder vergangenheitsbezogene Fragen gestellt, um zu erfahren, wie du dich in bestimmten Teamsituationen verhältst. Typische Fragen sind zum Beispiel: - „Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Konflikt im Team gelöst haben.“ - „Wie gehen Sie vor, wenn ein Teammitglied seine Aufgaben nicht erfüllt?“ - „Erzählen Sie von einer erfolgreichen Teamarbeit.“ Die Antworten werden daraufhin bewertet, ob du: - kooperativ und lösungsorientiert bist, - auf andere eingehst, - konstruktiv kommunizierst, - Kompromisse eingehen kannst, - Verantwortung übernimmst. **2. Assessment Center:** Im Assessment Center wird Teamfähigkeit meist durch Gruppenübungen, Rollenspiele oder Fallstudien beobachtet. Beispiele: - **Gruppendiskussionen:** Hier wird beobachtet, wie du dich in die Gruppe einbringst, ob du andere zu Wort kommen lässt, Argumente aufgreifst und gemeinsam Lösungen entwickelst. - **Gemeinsame Aufgaben:** Bei Aufgaben, die nur im Team gelöst werden können (z. B. Bau einer Brücke aus Papier), wird geschaut, wie du dich einbringst, ob du hilfst, koordinierst oder dominierst. - **Rollenspiele:** In simulierten Konfliktsituationen wird bewertet, wie du auf andere eingehst und zur Lösung beiträgst. **Beobachtungskriterien sind u. a.:** - Kommunikationsfähigkeit - Kooperationsbereitschaft - Empathie - Konfliktfähigkeit - Fähigkeit, eigene und fremde Ideen einzubringen - Unterstützung anderer Teammitglieder Die Beobachter bewerten anhand von vorher festgelegten Kriterien, wie ausgeprägt deine Teamfähigkeit ist. Oft werden dazu Bewertungsbögen genutzt, auf denen verschiedene Verhaltensweisen angekreuzt oder mit Punkten versehen werden. **Fazit:** Teamfähigkeit wird sowohl durch gezielte Fragen zu deinem Verhalten in Teamsituationen als auch durch die direkte Beobachtung deines Verhaltens in Gruppenaufgaben gemessen. Entscheidend ist, dass du zeigst, dass du konstruktiv, kooperativ und lösungsorientiert im Team arbeiten kannst.