Welche Fallbeispiele zeigen fachliche und soziale Kompetenzen der Bewerber zur Beurteilung und Eignung für die Arbeit in der stationären Hilfe?

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Um die fachlichen und sozialen Kompetenzen von Bewerbern für die Arbeit in der stationären Hilfe zu beurteilen und ihre Eignung zu evaluieren, können verschiedene Fallbeispiele und Szenarien verwendet werden. Hier sind einige Beispiele: 1. **Konfliktmanagement:** - **Fallbeispiel:** Ein Bewohner der Einrichtung zeigt aggressives Verhalten gegenüber anderen Bewohnern und dem Personal. Wie gehst du mit dieser Situation um? - **Beurteilungskriterien:** Fähigkeit zur Deeskalation, Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Problemlösungsfähigkeiten. 2. **Pflege und Betreuung:** - **Fallbeispiel:** Ein älterer Bewohner benötigt Unterstützung bei der täglichen Körperpflege, lehnt diese jedoch ab. Wie würdest du vorgehen? - **Beurteilungskriterien:** Fachkenntnisse in der Pflege, Einfühlungsvermögen, Geduld, Respekt vor der Autonomie des Bewohners. 3. **Teamarbeit:** - **Fallbeispiel:** Ein Kollege hat einen Fehler gemacht, der die Pflege eines Bewohners beeinträchtigt hat. Wie gehst du damit um? - **Beurteilungskriterien:** Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktlösungsfähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein. 4. **Krisenintervention:** - **Fallbeispiel:** Ein Bewohner zeigt plötzlich Anzeichen einer schweren psychischen Krise. Was sind deine ersten Schritte? - **Beurteilungskriterien:** Fachwissen in der Krisenintervention, schnelle Entscheidungsfähigkeit, Stressresistenz, Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Fachkräften. 5. **Dokumentation und Berichterstattung:** - **Fallbeispiel:** Du bemerkst, dass die Dokumentation der Pflege eines Bewohners unvollständig ist. Wie gehst du vor? - **Beurteilungskriterien:** Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kenntnisse in der Dokumentation, Kommunikationsfähigkeiten. 6. **Ethik und Professionalität:** - **Fallbeispiel:** Ein Bewohner äußert den Wunsch nach Sterbehilfe. Wie reagierst du? - **Beurteilungskriterien:** Kenntnisse ethischer Richtlinien, Empathie, Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit zur Reflexion und Beratung. Diese Fallbeispiele helfen dabei, sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen der Bewerber zu evaluieren und ihre Eignung für die Arbeit in der stationären Hilfe zu beurteilen.

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