Bei einem Bewerbungsgespräch ist es wichtig, selbst Fragen zu stellen, um Interesse zu zeigen und herauszufinden, ob die Stelle und das Unternehmen zu dir passen. Hier sind einige sinnvolle Frage...
Bewertungsbogen für Bewerbungsgespräch?
Antwort vomEin Bewertungsbogen für ein Bewerbungsgespräch hilft dabei, die Leistung der Bewerber systematisch und objektiv zu bewerten. Hier sind einige typische Kategorien und Kriterien, die in einem solchen Bewertungsbogen enthalten sein könnten: 1. **Allgemeine Informationen** - Name des Bewerbers - Datum des Gesprächs - Position, für die sich beworben - Name Interviewers 2 **Erscheinungsbild und Auftreten** - Pünktlichkeit - Angemessene Kleidung - Körpersprache - Freundlichkeit und Höflichkeit 3. **Kommunikationsfähigkeiten** - Klarheit und Präzision der Antworten - Ausdrucksweise - Zuhörfähigkeiten - Fähigkeit, Fragen zu verstehen und zu beantworten 4. **Fachliche Qualifikationen** - Relevante Berufserfahrung - Fachwissen und technische Fähigkeiten - Ausbildung und Zertifikate - Problemlösungsfähigkeiten 5. **Soziale Kompetenzen** - Teamfähigkeit - Anpassungsfähigkeit - Konfliktlösungsfähigkeiten - Kundenorientierung 6. **Motivation und Interesse** - Interesse an der Position und dem Unternehmen - Langfristige Karriereziele - Motivation und Begeisterung 7. **Zusätzliche Kriterien** - Kreativität und Innovationsfähigkeit - Selbstständigkeit - Zeitmanagement - Belastbarkeit 8. **Gesamtbewertung** - Stärken des Bewerbers - Schwächen des Bewerbers - Gesamteindruck - Empfehlung (Ja/Nein/Vielleicht) Jede Kategorie kann mit einer Skala (z.B. 1-5) bewertet werden, und es sollte Platz für Kommentare und Notizen geben. Ein Beispiel für einen Bewertungsbogen findest du oft auf Karriereseiten oder in HR-Ressourcen.
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