Assessment Center Test und Übungen?

Assessment Center (AC) sind strukturierte Auswahlverfahren, die verschiedene Tests und Übungen kombinieren, um die Eignung von Kandidaten für bestimmte Positionen zu bewerten. Hier sind einige gängige Tests und Übungen, die in einem Assessment Center vorkommen können:

1. **Gruppendiskussionen**: Kandidaten diskutieren in einer Gruppe über ein vorgegebenes Thema. Hierbei werden Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Führungsqualitäten bewertet.

2. **Präsentationen**: Kandidaten müssen ein Thema vorbereiten und vor einer Jury präsentieren. Dies testet die Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Informationen klar und überzeugend zu vermitteln.

3. **Fallstudien**: Kandidaten analysieren eine komplexe Geschäftssituation und präsentieren ihre Lösungsvorschläge. Dies bewertet analytische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und strategisches Denken.

4. **Rollenspiele**: Kandidaten schlüpfen in eine bestimmte Rolle und müssen in einer simulierten Situation agieren. Dies kann z.B. ein Kundengespräch oder ein Mitarbeitergespräch sein. Hierbei werden Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten getestet.

5. **Eignungstests**: Diese können numerische, verbale und logische Denkfähigkeiten testen. Beispiele sind IQ-Tests, psychometrische Tests oder spezifische Fachtests.

6. **Interviews**: Einzel- oder Panel-Interviews, in denen die Kandidaten zu ihrer Person, ihren Erfahrungen und ihren Fähigkeiten befragt werden.

7. **Postkorb-Übung**: Kandidaten müssen eine Vielzahl von Aufgaben und Nachrichten in einer vorgegebenen Zeit priorisieren und bearbeiten. Dies testet organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement.

Weitere Informationen und Beispiele für Assessment Center Übungen findest du auf spezialisierten Webseiten wie [Assessment-Center-Training.de](https://www.assessment-center-training.de/) oder [Karrierebibel.de](https://karrierebibel.de/assessment-center/).