Welche Arten von Vorstellungsgesprächen gibt es, inklusive Vor- und Nachteile?

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Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, die jeweils ihre eigenen Vor- und Nachteile haben: 1. **Persönliches Vorstellungsgespräch**: - **Vorteile**: Direkter Kontakt, Möglichkeit zur nonverbalen Kommunikation, bessere Einschätzung der Persönlichkeit des Bewerbers. - **Nachteile**: Zeit- und kostenintensiv, kann für den Bewerber stressig sein. 2. **Telefoninterview**: - **Vorteile**: Flexibel, kostengünstig, weniger Druck für den Bewerber. - **Nachteile**: Keine nonverbale Kommunikation, technische Probleme können auftreten. 3. **Videointerview**: - **Vorteile**: Kombination aus persönlichem und Telefoninterview, ermöglicht visuelle Eindrücke, oft flexibler in der Terminfindung. - **Nachteile**: Technische Schwierigkeiten, weniger persönliche Interaktion als im direkten Gespräch. 4. **Gruppengespräch**: - **Vorteile**: Möglichkeit, Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu beobachten, effizient für die Auswahl mehrerer Kandidaten. - **Nachteile**: Kann für Einzelne stressig sein, möglicherweise weniger individuelle Aufmerksamkeit. 5. **Assessment-Center**: - **Vorteile**: Umfassende Bewertung der Fähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten werden getestet. - **Nachteile**: Sehr zeitaufwendig, kann für Bewerber überwältigend sein. 6. **Strukturiertes Interview**: - **Vorteile**: Hohe Vergleichbarkeit der Antworten, objektive Bewertung. - **Nachteile**: Weniger Flexibilität, kann unpersönlich wirken. 7. **Unstrukturiertes Interview**: - **Vorteile**: Flexibel, ermöglicht tiefere Einblicke in die Persönlichkeit des Bewerbers. - **Nachteile**: Subjektiv, schwerer zu vergleichen und zu bewerten. Jede Art hat ihre spezifischen Einsatzmöglichkeiten, abhängig von der Position, dem Unternehmen und den Zielen des Auswahlprozesses.

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