6 Fragen zu Jobsuche

Für die Suche nach Aushilfsjobs, Praktika oder Mini-Jobs in der Forschung in Norwegen und Skandinavien bieten sich folgende Webseiten an: 1. **Jobbnorge** [https://www.jobbnorge.no](https://www.jobbnorge.no) Hier findest du viele wissenschaftliche Stellenangebote, auch für Studierende und Praktikanten an norwegischen Universitäten und Forschungseinrichtungen. 2. **Finn.no** [https://www.finn.no/job/fulltime/search.html?occupation=Research](https://www.finn.no/job/fulltime/search.html?occupation=Research) Finn.no ist das größte norwegische Jobportal und hat eine eigene Kategorie für Forschung und Wissenschaft. 3. **EURAXESS** [https://www.euraxess.no/](https://www.euraxess.no/) EURAXESS ist eine europäische Plattform für Forschungskarrieren und listet viele Praktika, Aushilfsjobs und wissenschaftliche Stellen in Norwegen und ganz Skandinavien. 4. **Academic Positions** [https://academicpositions.com/find-jobs/norway](https://academicpositions.com/find-jobs/norway) Hier findest du Praktika, Teilzeitstellen und wissenschaftliche Jobs in Norwegen und anderen skandinavischen Ländern. 5. **Universitätswebseiten** Viele norwegische Universitäten wie die Universität Oslo ([https://www.uio.no/english/about/vacancies/](https://www.uio.no/english/about/vacancies/)), NTNU ([https://www.ntnu.edu/vacancies](https://www.ntnu.edu/vacancies)) oder Universität Bergen ([https://www.uib.no/en/vacancies](https://www.uib.no/en/vacancies)) veröffentlichen regelmäßig Praktika und studentische Hilfskraftstellen. Tipp: Viele Forschungsgruppen suchen gezielt nach studentischen Hilfskräften oder Praktikanten. Es lohnt sich, direkt auf den Webseiten der jeweiligen Institute oder Fakultäten nachzusehen oder Initiativbewerbungen zu verschicken. Viel Erfolg bei der Suche!

In Berlin gibt es verschiedene Möglichkeiten, als selbstständiger Bauleiter Arbeitsvermittler oder Plattformen zu nutzen, um passende Projekte oder Aufträge zu finden. Hier sind einige Anlaufstellen: 1. **Freelancer-Plattformen** - [freelance.de](https://www.freelance.de/) - [freelancermap.de](https://www.freelancermap.de/) - [Projektwerk Bau](https://www.projektwerk.com/de/bau) 2. **Spezialisierte Personalvermittler für Bau und Technik** - [Hays](https://www.hays.de/) (Niederlassung Berlin) - [Brunel](https://www.brunel.net/de-de) - [FERCHAU](https://www.ferchau.com/de/de/) 3. **Jobbörsen mit Fokus auf Bau und Technik** - [bau-stellen.de](https://www.bau-stellen.de/) - [StepStone](https://www.stepstone.de/) (Suchbegriff: „selbstständiger Bauleiter“ + „Berlin“) - [Indeed](https://de.indeed.com/) 4. **Netzwerke und Verbände** - [Bund Deutscher Baumeister, Architekten und Ingenieure e.V. (BDB)](https://www.baumeister-online.de/) - [Handwerkskammer Berlin](https://www.hwk-berlin.de/) Viele dieser Vermittler und Plattformen bieten gezielt Projekte für selbstständige Bauleiter an. Es empfiehlt sich, ein aussagekräftiges Profil zu erstellen und gezielt nach Projekten in Berlin zu suchen. Auch die direkte Kontaktaufnahme mit Bauunternehmen oder Architekturbüros kann hilfreich sein, da viele Firmen regelmäßig mit freien Bauleitern zusammenarbeiten.

Im Dezember und Januar kann es aus mehreren Gründen schwierig sein, einen neuen Job zu finden: 1. **Jahresendplanung**: Viele Unternehmen sind mit der Jahresendplanung beschäftigt, was bedeutet, dass sie weniger Zeit und Ressourcen für die Rekrutierung aufwenden. 2. **Budgetüberlegungen**: Oftmals werden im Dezember die Budgets für das kommende Jahr festgelegt. Neue Einstellungen können bis zur Genehmigung des Budgets aufgeschoben werden. 3. **Urlaubszeit**: Viele Mitarbeiter sind während der Feiertage im Urlaub, was zu einer geringeren Verfügbarkeit von Entscheidungsträgern führt. Dies kann den Rekrutierungsprozess verlangsamen. 4. **Weniger Stellenangebote**: In der Regel gibt es in diesen Monaten weniger offene Stellen, da viele Unternehmen ihre Einstellungen auf das neue Jahr verschieben. 5. **Kandidatenmarkt**: Viele Menschen nutzen die Zeit um die Feiertage, um sich neu zu orientieren oder ihre Bewerbungen zu überarbeiten, was zu einem erhöhten Wettbewerb führen kann, wenn die Stellenangebote wieder zunehmen. Diese Faktoren zusammen können die Chancen auf eine erfolgreiche Jobsuche in dieser Zeit verringern.

Eine Initiativbewerbung beginnt in der Regel mit einem ansprechenden Anschreiben. Hier sind einige Schritte, die du beachten solltest: 1. **Anschrift und Datum**: Beginne mit deinen Kontaktdaten, gefolgt von den Kontaktdaten des Unternehmens und dem Datum. 2. **Betreffzeile**: Formuliere einen klaren Betreff, z.B. "Initiativbewerbung als [gewünschte Position]". 3. **Einleitung**: Starte mit einer freundlichen Anrede und einer kurzen Vorstellung. Erkläre, warum du dich initiativ bewirbst und was dich an dem Unternehmen interessiert. 4. **Hauptteil**: Beschreibe deine Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für das Unternehmen von Nutzen sein könnten. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen. 5. **Schluss**: Schließe mit einem positiven Ausblick und der Bereitschaft, in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Ideen und Möglichkeiten zu sprechen. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung. 6. **Unterschrift**: Vergiss nicht, deine Bewerbung mit deinem Namen zu unterschreiben. Achte darauf, die Bewerbung individuell auf das Unternehmen zuzuschneiden und deine Motivation klar zu kommunizieren.

Ein effektives Vorgehen bei der Arbeitssuche kann in mehrere Schritte unterteilt werden: 1. **Selbstanalyse**: Überlege dir, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen du. Definiere deine beruflichen Ziele und die Art von Position, die du anstrebst. 2. **Lebenslauf und Anschreiben**: Erstelle einen aktuellen Lebenslauf und ein überzeugendes Anschreiben, die auf die angestrebte Position zugeschnitten sind. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. 3. **Stellenrecherche**: Nutze verschiedene Kanäle, um Stellenangebote zu finden. Dazu gehören Online-Jobportale, Unternehmenswebsites, soziale Netzwerke wie LinkedIn und persönliche Kontakte. 4. **Netzwerken**: Baue dein berufliches Netzwerk aus. Nimm an Branchenveranstaltungen teil, kontaktiere ehemalige Kollegen oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deinem Bereich in Kontakt zu treten. 5. **Bewerbung**: Reiche deine Bewerbungen fristgerecht ein. Achte darauf, dass alle Unterlagen vollständig und professionell sind. 6. **Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche**: Informiere dich über das Unternehmen und die Position. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Arbeitgeber stellen möchtest. 7. **Nachverfolgung**: Nach einem Vorstellungsgespräch ist es sinnvoll, eine Dankes-E-Mail zu senden und dein Interesse an der Position zu bekräftigen. 8. **Feedback und Anpassung**: Wenn du Absagen erhältst, bitte um Feedback und nutze dies, um deine Bewerbungsunterlagen oder dein Auftreten in Interviews zu verbessern. 9. **Geduld und Ausdauer**: Die Arbeitssuche kann Zeit in Anspruch nehmen. Bleibe motiviert und passe deine Strategie an, wenn nötig. Durch diese Schritte kannst du deine Chancen auf eine erfolgreiche Arbeitssuche erhöhen.

Pflegefachkräfte können in verschiedenen Suchkanälen gefunden werden. Hier sind einige der wichtigsten: 1. **Jobportale**: Plattformen wie Indeed, StepStone, und Monster bieten spezialisierte Kategorien für Pflegeberufe. 2. **Fachportale**: Spezialisierte Jobbörsen wie pflegen-online.de oder medi-karriere.de sind auf den Gesundheitssektor fokussiert. 3. **Soziale Netzwerke**: LinkedIn und Xing sind nützlich für die Ansprache von Fachkräften. Auch Facebook-Gruppen und -Seiten, die sich auf Pflegeberufe konzentrieren, können hilfreich sein. 4. **Karrieremessen**: Veranstaltungen wie die "Jobmesse Gesundheit & Pflege" bieten direkte Kontaktmöglichkeiten zu potenziellen Kandidaten. 5. **Agentur für Arbeit**: Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine Jobbörse und Vermittlungsdienste an. 6. **Personalvermittlungen**: Agenturen, die sich auf den Gesundheitssektor spezialisiert haben, können bei der Suche unterstützen. 7. **Eigene Website**: Eine Karriereseite auf der eigenen Website kann ebenfalls Bewerber anziehen. 8. **Bildungseinrichtungen**: Kooperationen mit Pflegeschulen und Hochschulen können den Zugang zu Absolventen erleichtern. Durch die Nutzung einer Kombination dieser Kanäle kann die Reichweite und Effektivität der Suche nach Pflegefachkräften erhöht werden.