Hohe Fluktuation in einem Wohnungsunternehmen kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein: 1. **Arbeitsbedingungen**: Schlechte Arbeitsbedingungen, wie unzureichende Bezahlung, mangelnde Work-Life-Balance oder unzureichende Arbeitsmittel, können Mitarbeiter dazu veranlassen, das Unternehmen zu verlassen. 2. **Karrieremöglichkeiten**: Wenn Mitarbeiter keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten oder berufliche Entwicklungsperspektiven sehen, suchen sie möglicherweise nach besseren Chancen anderswo. 3. **Unternehmenskultur**: Eine negative Unternehmenskultur, mangelnde Wertschätzung oder schlechtes Management können die Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinträchtigen. 4. **Arbeitsbelastung**: Übermäßige Arbeitsbelastung und Stress können zu Burnout führen und die Mitarbeiter dazu bringen, das Unternehmen zu verlassen. 5. **Kommunikation**: Schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern kann zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führen. 6. **Marktbedingungen**: Veränderungen im Immobilienmarkt oder wirtschaftliche Unsicherheiten können ebenfalls zur Fluktuation beitragen. Um die genauen Gründe für die hohe Fluktuation in einem spezifischen Wohnungsunternehmen zu ermitteln, wäre eine interne Analyse, wie z.B. Mitarbeiterbefragungen oder Austrittsgespräche, hilfreich.