Assessment-Center lohnen sich besonders in folgenden Situationen: 1. **Komplexe Positionen**: Bei Stellen, die hohe Anforderungen an Fachwissen, soziale Kompetenzen und Führungskompetenzen stellen, können Assessment-Center helfen, die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren. 2. **Große Bewerberzahlen**: Wenn viele Bewerbungen eingehen, ermöglicht ein Assessment-Center eine strukturierte und objektive Auswahl der besten Talente. 3. **Teamdynamik**: Bei Positionen, die Teamarbeit erfordern, können Assessment-Center die Interaktion der Kandidaten beobachten und deren Teamfähigkeit bewerten. 4. **Langfristige Personalentwicklung**: Wenn das Unternehmen auf langfristige Entwicklung setzt, können Assessment-Center helfen, Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. 5. **Kulturelle Passung**: Sie bieten die Möglichkeit, die kulturelle Passung der Kandidaten zum Unternehmen zu prüfen, was für den langfristigen Erfolg entscheidend sein kann. Insgesamt sind Assessment-Center besonders sinnvoll, wenn eine fundierte und umfassende Beurteilung der Kandidaten erforderlich ist.