5 Beispiele interner Kommunikation als HR-Person, je 5 mündlich und 5 schriftlich.

Interne Kommunikation als HR-Person kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Hier sind jeweils fünf Beispiele:

**Mündliche Kommunikation:**
1. **Mitarbeitergespräche:** Regelmäßige Einzelgespräche mit Mitarbeitern zur Leistungsbeurteilung und Karriereentwicklung.
2. **Teammeetings:** Teilnahme an oder Leitung von Teammeetings, um Informationen auszutauschen und Feedback zu geben.
3. **Schulungen und Workshops:** Durchführung von Schulungen zu Themen wie Mitarbeitermotivation oder Diversity.
4. **Informelle Gespräche:** Gespräche in der Kaffeeküche oder beim Mittagessen, um ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen zu haben.
5. **Präsentationen:** Vorstellung neuer HR-Initiativen oder -Richtlinien in Abteilungsversammlungen.

**Schriftliche Kommunikation:**
1. **E-Mails:** Versenden von Informationen zu neuen Richtlinien, Veranstaltungen oder Änderungen im Unternehmen.
2. **Newsletter:** Erstellung eines monatlichen HR-Newsletters mit Updates, Tipps und wichtigen Terminen.
3. **Mitarbeiterhandbuch:** Bereitstellung eines schriftlichen Handbuchs, das alle relevanten Unternehmensrichtlinien und -verfahren enthält.
4. **Umfragen:** Durchführung schriftlicher Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit oder zu spezifischen Themen.
5. **Ankündigungen:** Veröffentlichung von offiziellen Ankündigungen, z.B. zu Beförderungen oder neuen Einstellungen, im Intranet oder auf Aushängen.