Die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, oft als Gender Pay Gap bezeichnet, sind ein komplexes Phänomen, das auf verschiedene Faktoren zurückzuführen ist: 1. **Berufswahl und Branchen**: Männer und Frauen tendieren dazu, unterschiedliche Berufe und Branchen zu wählen. Berufe, die traditionell von Männern dominiert werden, wie Ingenieurwesen oder IT, sind oft besser bezahlt als Berufe, die von Frauen dominiert werden, wie Pflege oder Erziehung. 2. **Arbeitszeit**: Männer arbeiten im Durchschnitt mehr Stunden pro Woche und haben seltener Teilzeitstellen als Frauen. Dies führt zu höheren Gesamteinkommen. 3. **Karriereunterbrechungen**: Frauen nehmen häufiger Elternzeit oder pausieren ihre Karriere aus familiären Gründen, was sich negativ auf ihre Gehaltsentwicklung auswirken kann. 4. **Verhandlung und Beförderung**: Studien zeigen, dass Männer tendenziell aggressiver Gehaltserhöhungen und Beförderungen verhandeln als Frauen. 5. **Diskriminierung**: Trotz rechtlicher Gleichstellung gibt es immer noch Fälle von direkter oder indirekter Diskriminierung, bei denen Frauen für die gleiche Arbeit weniger bezahlt werden als Männer. 6. **Netzwerke und Mentoring**: Männer haben oft besseren Zugang zu beruflichen Netzwerken und Mentoren, die ihre Karriere fördern können. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Faktoren oft miteinander verknüpft sind und die Ursachen für den Gender Pay Gap vielfältig und komplex sind. Initiativen zur Förderung der Gleichstellung und zur Bekämpfung von Diskriminierung sind entscheidend, um diese Lohnunterschiede zu verringern.