Wenn ein Mitarbeiter das BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) Verfahren ablehnt, können die positiven Effekte tatsächlich nicht in vollem Umfang zur Geltung kommen. Das BEM zielt darauf ab, die Rückkehr von Mitarbeitern nach längerer Krankheit zu unterstützen und individuelle Lösungen zu finden, um eine erneute Erkrankung zu vermeiden. Wenn ein Mitarbeiter jedoch nicht an dem Verfahren teilnehmen möchte, entgehen ihm möglicherweise wichtige Unterstützungsangebote und Maßnahmen, die auf seine spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dies kann sowohl die Gesundheit des Mitarbeiters als auch die Teamdynamik und die Produktivität des Unternehmens negativ beeinflussen.