In Praxen können Konflikte in verschiedenen Situationen auftreten, darunter: 1. **Kommunikationsprobleme**: Missverständnisse zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Patienten können zu Spannungen führen. 2. **Ressourcenkonflikte**: Engpässe bei Personal, Zeit oder Materialien können zu Frustration und Konflikten führen. 3. **Unterschiedliche Arbeitsstile**: Verschiedene Ansätze und Methoden im Umgang mit Patienten oder in der Teamarbeit können zu Meinungsverschiedenheiten führen. 4. **Patientenbeschwerden**: Unzufriedene Patienten können Konflikte mit dem Praxisteam hervorrufen, insbesondere wenn ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. 5. **Rollen- und Verantwortungsunklarheiten**: Unklare Zuständigkeiten können zu Konflikten innerhalb des Teams führen. 6. **Stress und Überlastung**: Hoher Druck und Arbeitsbelastung können die Konfliktbereitschaft erhöhen. 7. **Kulturelle Unterschiede**: In einem vielfältigen Team können unterschiedliche kulturelle Hintergründe zu Missverständnissen führen. 8. **Änderungen in der Praxisorganisation**: Umstrukturierungen oder neue Verfahren können Unsicherheiten und Widerstand hervorrufen. Diese Konflikte erfordern oft eine proaktive Kommunikation und Konfliktmanagementstrategien, um eine positive Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.