In der ambulanten Pflege tragen Mitarbeiter eine bedeutende Handlungsverantwortung, die sich auf verschiedene Aspekte erstckt: 1. **Patientenversorgung**: Mitarbeiter sind verantwortlich für die direkte Pflege und Betreuung der Patienten. Dazu gehört die Durchführung von medizinischen Maßnahmen, die Unterstützung bei der Körperpflege, der Mobilisation und der Nahrungsaufnahme. 2. **Dokumentation**: Eine sorgfältige Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen und des Gesundheitszustands der Patienten ist unerlässlich. Dies dient nicht nur der Nachvollziehbarkeit, sondern auch der Qualitätssicherung. 3. **Kommunikation**: Die Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und anderen Gesundheitsdienstleistern ist entscheidend. Mitarbeiter müssen Informationen klar und verständlich weitergeben und auf die Bedürfnisse der Patienten eingehen. 4. **Ethische Verantwortung**: In der ambulanten Pflege müssen Mitarbeiter ethische Entscheidungen treffen, die das Wohl der Patienten im Blick haben. Dazu gehört auch der respektvolle Umgang mit den Wünschen und Bedürfnissen der Patienten. 5. **Teamarbeit**: Die Zusammenarbeit im Team ist wichtig, um eine ganzheitliche Versorgung zu gewährleisten. Mitarbeiter müssen ihre Beobachtungen und Informationen mit Kollegen teilen, um eine optimale Pflege zu sichern. 6. **Fortbildung**: Um die Qualität der Pflege zu gewährleisten, sind Mitarbeiter auch für ihre eigene Weiterbildung verantwortlich. Sie sollten sich über neue Entwicklungen in der Pflege informieren und ihre Kenntnisse regelmäßig auffrischen. Insgesamt erfordert die Handlungsverantwortung in der ambulanten Pflege ein hohes Maß an Fachkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit.