Die gesetzliche Unfallversicherung in Deutschland steht vor verschiedenen gesamtgesellschaftlichen Veränderungen, die seit 2010 Einfluss auf ihre Struktur und Funktionsweise haben. Zu den wichtigsten Aspekten gehören: 1. **Demografischer Wandel**: Die alternde Bevölkerung führt zu einer steigenden Anzahl von älteren Arbeitnehmern, was die Unfallrisiken und die Art der Arbeitsunfälle beeinflusst. Zukünftig wird es wichtig sein, präventive Maßnahmen für ältere Beschäftigte zu entwickeln. 2. **Digitalisierung**: Die zunehmende Digitalisierung verändert Arbeitsplätze und -prozesse. Neue Technologien bringen sowohl Chancen als auch Risiken mit sich, die in der Unfallversicherung berücksichtigt werden müssen. Hier ist eine Anpassung der Sicherheitsstandards und Schulungen erforderlich. 3. **Flexibilisierung der Arbeitswelt**: Die Zunahme von Teilzeitarbeit, Homeoffice und atypischen Beschäftigungsformen stellt die gesetzliche Unfallversicherung vor Herausforderungen. Es muss geklärt werden, wie Unfälle in diesen neuen Arbeitskontexten erfasst und versichert werden. 4. **Gesundheitsbewusstsein**: Ein wachsendes Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz führt zu einer stärkeren Nachfrage nach Präventionsmaßnahmen. Die gesetzliche Unfallversicherung muss sich stärker auf präventive Ansätze konzentrieren. 5. **Internationalisierung**: Globalisierte Arbeitsmärkte und internationale Unternehmen erfordern eine Anpassung der gesetzlichen Rahmenbedingungen, um auch im Ausland tätige Arbeitnehmer zu schützen. Zukünftig ist es wichtig, diese Trends kontinuierlich zu beobachten und die gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie die Präventionsstrategien entsprechend anzupassen, um den sich verändernden Anforderungen gerecht zu werden.