Finanzen von Helios Krankenhaus?

Question

Finanzen von Helios Krankenhaus?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche Aufgaben dürfen Psychologen in Ausbildung im Krankenhaus übernehmen?

Wie kann im Krankenhaus bei Alleinarbeit im 9-Stunden-Nachtdienst die Pause der Pflegekraft dauerhaft umgangen werden?

Was ist ein Krankenbett?

Accepted Answer

Die Finanzen von Helios Krankenhäusern sind in der Regel nicht öffentlich zugänglich, da es sich um private Unternehmen handelt. Helios gehört zur Fresenius-Gruppe und betreibt zahlreiche Kliniken in Deutschland und anderen Ländern. Informationen über die finanziellen Ergebnisse, Investitionen oder wirtschaftliche Entwicklungen können in den Jahresberichten der Fresenius SE & Co. KGaA oder in Pressemitteilungen des Unternehmens gefunden werden. Für detaillierte und aktuelle Informationen wäre es ratsam, die offizielle Website von Fresenius oder Helios zu besuchen.

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Psychologen in Ausbildung, oft als Psycholog*innen im Praktikum oder Psychotherapeut*innen in Ausbildung (PiA) bezeichnet, dürfen im Krankenhaus verschiedene Aufgaben übernehmen. Der genaue... [mehr]

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Psychologen in Ausbildung, oft als Psycholog*innen im Praktikum oder Psychotherapeut*innen in Ausbildung (PiA) bezeichnet, dürfen im Krankenhaus verschiedene Aufgaben übernehmen. Der genaue Aufgabenbereich hängt von ihrem Ausbildungsstand, dem jeweiligen Bundesland, der Ausbildungsordnung und den Vorgaben der Klinik ab. Grundsätzlich gilt: **Erlaubte Aufgaben:** - **Diagnostik:** Durchführung und Auswertung psychologischer Testverfahren unter Supervision. - **Anamnesegespräche:** Führen von Erst- und Verlaufsanamnesen mit Patient*innen. - **Mitarbeit bei Therapie:** Teilnahme an Einzel- und Gruppentherapien, teilweise auch Durchführung unter Anleitung und Supervision. - **Dokumentation:** Erstellen von Berichten, Dokumentation von Therapieverläufen und Diagnostik. - **Psychoedukation:** Vermittlung von Wissen über psychische Erkrankungen an Patient*innen und Angehörige. - **Mitwirkung im multiprofessionellen Team:** Teilnahme an Fallbesprechungen, Supervisionen und Teamsitzungen. - **Krisenintervention:** In begrenztem Rahmen und immer unter Supervision. **Nicht erlaubt sind:** - **Selbstständige Diagnosestellung** (ohne Supervision). - **Eigenverantwortliche Therapieentscheidungen**. - **Medikamentöse Behandlung** (diese ist ausschließlich Ärzt*innen vorbehalten). - **Maßnahmen, die eine Approbation voraussetzen** (z.B. eigenständige Durchführung von Psychotherapien ohne Supervision). **Wichtig:** Alle Tätigkeiten müssen unter Anleitung und Supervision einer approbierten Psychologischen Psychotherapeut*in oder eines Arztes/einer Ärztin erfolgen. Die Verantwortung liegt immer bei der ausgebildeten Fachkraft. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Bundespsychotherapeutenkammer](https://www.bptk.de/) oder bei den jeweiligen Landespsychotherapeutenkammern.

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Im deutschen Arbeitszeitgesetz (§ 4 ArbZG) ist geregelt, dass Arbeitnehmer*innen bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten haben. Diese Pa... [mehr]

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Im deutschen Arbeitszeitgesetz (§ 4 ArbZG) ist geregelt, dass Arbeitnehmer*innen bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten haben. Diese Pause dient dem Gesundheitsschutz und ist grundsätzlich verpflichtend. Im Krankenhaus, insbesondere im Nachtdienst, kommt es jedoch häufig vor, dass Pflegekräfte allein auf einer Station arbeiten und eine echte, ungestörte Pause nicht möglich ist. **Möglichkeiten, die Pause dauerhaft zu umgehen, gibt es rechtlich nicht.** Das Arbeitszeitgesetz lässt keine dauerhafte Ausnahme zu, auch nicht bei Alleinarbeit. Folgende Aspekte sind zu beachten: 1. **Pausenregelung anpassen:** Die Pausen können in mehrere Kurzpausen aufgeteilt werden (z. B. 2 x 15 Minuten), müssen aber arbeitsfrei und ungestört sein. 2. **Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft:** Wenn die Pflegekraft während der Pause erreichbar bleiben muss, handelt es sich nicht um eine echte Pause, sondern um Bereitschaftsdienst, der als Arbeitszeit gilt. 3. **Dienstplangestaltung:** Um Pausen zu ermöglichen, kann der Dienstplan so gestaltet werden, dass sich die Pflegekräfte überschneiden und gegenseitig vertreten können. 4. **Betriebsvereinbarungen:** In manchen Häusern gibt es Betriebsvereinbarungen, die Pausenregelungen an die besonderen Bedingungen anpassen. Diese dürfen aber das Arbeitszeitgesetz nicht aushebeln. 5. **Verzicht auf Pausen:** Ein freiwilliger Verzicht auf Pausen ist gesetzlich nicht zulässig und kann zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **Fazit:** Eine dauerhafte Umgehung der Pausenpflicht ist nicht erlaubt. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einhaltung der Pausen sicherzustellen – auch im Nachtdienst bei Alleinarbeit. Wird dies nicht gewährleistet, liegt ein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz vor, der mit Bußgeldern geahndet werden kann. Weitere Informationen: - [Arbeitszeitgesetz (ArbZG)](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) - [Deutsches Ärzteblatt: Pausen im Nachtdienst](https://www.aerzteblatt.de/archiv/203019/Arbeitszeitgesetz-Pausen-im-Nachtdienst) Eine individuelle Beratung durch den Betriebsrat oder eine Fachkraft für Arbeitsschutz im Krankenhaus ist empfehlenswert.

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Ein Krankenbett ist ein spezielles Bett für kranke oder pflegebedürftige Menschen. Es lässt sich oft in der Höhe und an Kopf- oder Fußteil verstellen, damit Pflege und Behand... [mehr]

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Ein Krankenbett ist ein spezielles Bett für kranke oder pflegebedürftige Menschen. Es lässt sich oft in der Höhe und an Kopf- oder Fußteil verstellen, damit Pflege und Behandlung leichter sind und der Patient bequemer liegt.