Die Einarbeitung auf einer Station umfasst verschiedene Maßnahmen, um neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen. Dazu gehören: 1. **Orientierungsgespräche**: Einführung in die Station, Vorstellung des Teams und der Abläufe. 2. **Schulungen**: Fachliche Schulungen zu spezifischen Geräten, Protokollen Verfahren. 3. **Mentoring**: Zuweisung eines erfahrenen Mitarbeiters als Mentor, der Unterstützung bietet. 4. **Praktische Einarbeitung**: Begleitung bei der täglichen Arbeit, um praktische Erfahrungen zu sammeln. 5. **Feedbackgespräche**: Regelmäßige Rückmeldungen zur Leistung und zur Integration ins Team. 6. **Dokumentation**: Bereitstellung von Handbüchern und Leitfäden für wichtige Prozesse. Diese Maßnahmen helfen, die Einarbeitung strukturiert und effektiv zu gestalten.