Was versteht man in der betrieblichen Gesundheitsförderung und welche Aufgaben und Ziele verfolgt sie?

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu verbessern. Sie ist ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements und zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Mitarbeiter gesundheitsförderlich zu gestalten.

**Aufgaben der betrieblichen Gesundheitsförderung:**

1. **Analyse und Bewertung:** Ermittlung von Gesundheitsrisiken und -potenzialen im Unternehmen durch Befragungen, Gesundheitschecks und Arbeitsplatzanalysen.
2. **Maßnahmenplanung:** Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, wie z.B. Bewegungsprogramme, Ernährungsberatung, Stressmanagement und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
3. **Schulung und Sensibilisierung:** Durchführung von Schulungen und Workshops, um das Bewusstsein der Mitarbeiter für gesundheitsrelevante Themen zu schärfen.
4. **Evaluation:** Überprüfung der Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen und Anpassung der Strategien bei Bedarf.

**Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung:**

1. **Verbesserung der Gesundheit:** Reduktion von krankheitsbedingten Ausfällen und Förderung des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter.
2. **Steigerung der Produktivität:** Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel motivierter und leistungsfähiger.
3. **Reduktion von Kosten:** Senkung der Kosten durch weniger Krankheitsausfälle und geringere Fluktuation.
4. **Verbesserung des Betriebsklimas:** Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes und Stärkung des Teamgeistes.
5. **Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber:** Ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Durch die Umsetzung von BGF-Maßnahmen können Unternehmen nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern, sondern auch langfristig wirtschaftliche Vorteile erzielen.