Welche Beispiele gibt es zur Verhältnisprävention?

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Verhältnisprävention bezieht sich auf Maßnahmen, die darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass gesundheitliche Risiken minimiert werden. Hier sind einige Beispiele: 1. **Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung**: Anpassung von Arbeitsplätzen, um körperliche Belastungen zu reduzieren, z.B. durch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle. 2. **Lüftungssysteme**: Installation von Belüftungssystemen, um die Luftqualität zu verbessern und Schadstoffe zu reduzieren. 3. **Lärmschutzmaßnahmen**: Einsatz von Schallschutzwänden oder lärmdämmenden Materialien, um die Lärmbelastung zu senken. 4. **Beleuchtung**: Optimierung der Beleuchtung, um Augenbelastungen zu verringern und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. 5. **Sicherheitsvorkehrungen**: Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen wie Notausgängen, Feuerlöschern und Erste-Hilfe-Ausrüstung. 6. **Arbeitszeitgestaltung**: Einführung flexibler Arbeitszeiten oder Schichtsysteme, um die Belastung durch lange Arbeitszeiten zu reduzieren. 7. **Hygienemaßnahmen**: Bereitstellung von Desinfektionsmitteln und regelmäßige Reinigung, um die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhindern.

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