Als Wohnbereichsleitung kannst du dich bei mehr Personal verstärkt auf folgende Aufgaben konzentrieren: 1. **Qualitätsmanagement**: Verbesserung der Pflegequalität und Implementierung neuer Standards. 2. **Mitarbeiterentwicklung** Schulungen und Fortbildungen für das Team organisieren und individuelle Entwicklungsgespräche führen. 3. **Teamentwicklung**: Stärkung des Teamgeists und Förderung der Zusammenarbeit innerhalb des Teams. 4. **Patienten- und Angehörigenkommunikation**: Intensivere Gespräche mit Bewohnern und deren Angehörigen führen, um deren Bedürfnisse besser zu verstehen. 5. **Konzeptionelle Arbeit**: Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte zur Verbesserung der Lebensqualität der Bewohner. 6. **Koordination von Aktivitäten**: Planung und Organisation von Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen für die Bewohner. 7. **Budgetplanung**: Strategische Planung und Überwachung des Budgets für den Wohnbereich. Mit mehr Personal hast du die Möglichkeit, dich auf diese strategischen und entwicklungsorientierten Aufgaben zu konzentrieren, anstatt dich nur um die täglichen operativen Tätigkeiten kümmern zu müssen.