Ein Mitarbeitgespräch, oft auch als Mitarbeitergespräch oder Jahresgespräch bezeichnet, ist ein strukturiertes Gespräch zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten. Ziel ist... [mehr]
Phasen des Zielvereinbarungsgesprächs?
AntwortEin Zielvereinbarungsgespräch besteht typischerweise aus mehreren Phasen: 1. **Vorbereitung**: Beide Parteien, der Vorgesetzte und der Mitarbeiter, bereiten sich auf das Gespräch vor. Dazu gehört das Sammeln von Informationen über bisherige Leistungen, Ziele und Erwartungen. 2. **Einleitung**: Das Gespräch beginnt mit einer kurzen Einführung, in der der Zweck des Gesprächs und die Agenda vorgestellt werden. 3. **Zieldefinition**: In dieser Phase werden konkrete Ziele formuliert. Diese sollten SMART sein (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden). 4. **Ressourcen und Unterstützung**: Es wird besprochen, welche Ressourcen und Unterstützung der Mitarbeiter benötigt, um die vereinbarten Ziele zu erreichen. 5. **Feedback und Diskussion**: Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Feedback zu geben und Fragen zu stellen. Dies fördert eine offene Kommunikation. 6. **Dokumentation**: Die vereinbarten Ziele und Maßnahmen werden schriftlich festgehalten, um Klarheit und Verbindlichkeit zu schaffen. 7. **Abschluss**: Das Gespräch wird zusammengefasst, und es wird ein Ausblick auf die nächsten Schritte gegeben, einschließlich der Vereinbarung von Folgeterminen zur Überprüfung des Fortschritts. Diese Phasen helfen, die Zusammenarbeit zu fördern und die Zielerreichung zu unterstützen.
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