2 Fragen zu Zirkulaerefragen

Hier sind einige Beispiele für zirkuläre Fragen im Kontext von Sicherheitsmaßnahmen: 1. **Wie würde sich das Verhalten Ihres Teams ändern, wenn die Sicherheitsmaßnahmen strenger wären?** 2. **Was glauben Sie, wie Ihre Kollegen reagieren würden, wenn Sie eine neue Sicherheitsregel vorschlagen?** 3. **Wie denken Sie, beeinflusst die Einstellung der Geschäftsleitung zu Sicherheit die Motivation der Mitarbeitenden, sich an die Maßnahmen zu halten?** 4. **Wenn ein Vorfall passiert, wie sprechen die verschiedenen Abteilungen darüber?** 5. **Wie würde sich die Zusammenarbeit zwischen IT und Produktion verändern, wenn ein neues Sicherheitssystem eingeführt wird?** 6. **Was meinen Sie, wie Ihre Kunden auf eine Verschärfung der Sicherheitsmaßnahmen reagieren würden?** 7. **Wie glauben Sie, dass die Sicherheitskultur im Unternehmen wäre, wenn die Verantwortung für Sicherheitsmaßnahmen bei einer anderen Abteilung läge?** 8. **Wie würde sich das Sicherheitsbewusstsein verändern, wenn ein Kollege einen Sicherheitsvorfall erlebt hätte?** 9. **Was denken Sie, wie Ihre Führungskraft Ihre Einstellung zu Sicherheitsmaßnahmen wahrnimmt?** 10. **Wie würde sich das Teamgefühl verändern, wenn jemand gegen eine Sicherheitsregel verstößt und dies offen anspricht?** Zirkuläre Fragen helfen, Wechselwirkungen und Sichtweisen verschiedener Beteiligter zu beleuchten und fördern so ein umfassenderes Verständnis für das Thema Sicherheit im Unternehmen.

Zirkuläre Fragen sind ein zentrales Werkzeug in der systemischen Beratung und Therapie. Im Sinne der Ressourcenorientierung dienen sie dazu, die Aufmerksamkeit auf vorhandene Fähigkeiten, Stärken und hilfreiche Beziehungen im System (z.B. Familie, Team) zu lenken. Statt nach Defiziten oder Problemen zu fragen, regen zirkuläre Fragen dazu an, Perspektiven zu wechseln und Ressourcen sichtbar zu machen. Sie helfen, Muster, Wechselwirkungen und positive Ausnahmen zu erkennen. Beispiele für zirkuläre, ressourcenorientierte Fragen: - „Wer in Ihrem Umfeld würde sagen, dass Sie diese Herausforderung schon einmal gut gemeistert haben?“ - „Was würde Ihre beste Freundin an Ihnen in dieser Situation bewundern?“ - „Wie haben Sie es in der Vergangenheit geschafft, mit ähnlichen Situationen umzugehen?“ - „Wer unterstützt Sie dabei, Ihre Stärken einzusetzen?“ - „Was würde Ihr Kollege sagen, was Ihnen besonders gut gelingt?“ Solche Fragen fördern Selbstwirksamkeit und eröffnen neue Handlungsmöglichkeiten, indem sie Ressourcen und Kompetenzen ins Zentrum der Aufmerksamkeit rücken.