1 Frage zu Whitmore

Das GROW-Modell ist ein Coaching- und Problemlösungsansatz, der von John Whitmore entwickelt wurde. Es besteht aus vier Phasen: 1. **Goal (Ziel)**: Definiere klar, was du erreichen möchtest. Das Ziel sollte spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden (SMART) sein. 2. **Reality (Realität)**: Analysiere die aktuelle Situation. Was ist der Ist-Zust? Welche Hindernisse gibt es? Welche Ressourcen stehen zur Verfügung? 3. **Options (Optionen)**: Erarbeite verschiedene Handlungsoptionen. Welche Möglichkeiten gibt es, um das Ziel zu erreichen? Welche Vor- und Nachteile haben diese Optionen? 4. **Will (Wille)**: Lege fest, welche Schritte du unternehmen wirst. Was ist dein konkreter Plan? Wie und wann wirst du die nächsten Schritte umsetzen? Das GROW-Modell wird häufig im Coaching, in der Personalentwicklung und im Management eingesetzt, um die Selbstreflexion und Entscheidungsfindung zu fördern.