2 Fragen zu Whistleblowing

Wirtschaftliche Statistiken zu Whistleblowing findest du in verschiedenen Quellen. Eine gute Anlaufstelle sind offizielle Regierungsstatistiken, Forschungsinstitute oder Organisationen, die sich mit Unternehmensethik und Compliance beschäftigen. Hier sind einige spezifische Quellen, die du nutzen kannst: 1. **OECD** (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung): Sie veröffentlichen Berichte und Statistiken zu verschiedenen wirtschaftlichen Themen, einschließlich Whistleblowing. 2. **Transparency International**: Diese Organisation bietet Informationen und Berichte über Korruption und Whistleblowing weltweit. 3. **Wissenschaftliche Journale**: Fachzeitschriften im Bereich Wirtschaftsethik oder Unternehmensführung enthalten oft Studien und Statistiken zu Whistleblowing. 4. **Unternehmensberichte**: Viele Unternehmen veröffentlichen eigene Berichte über ihre Compliance-Programme, die auch Daten zu Whistleblowing enthalten können. 5. **Datenbanken und Statistiken**: Plattformen wie Statista oder Eurostat bieten Zugang zu einer Vielzahl von Statistiken, die auch Themen wie Whistleblowing abdecken können. Es kann hilfreich sein, gezielt nach Berichten oder Studien zu suchen, die sich mit den wirtschaftlichen Auswirkungen von Whistleblowing befassen.

Arbeitgeber, die unter das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) fallen, haben bei Whistleblowing-Meldungen folgende Reaktions- und Dokumentationspflichten: **1. Eingangsbestätigung:** Der Arbeitgeber muss dem Hinweisgeber spätestens sieben Tage nach Eingang der Meldung den Erhalt bestätigen. **2. Dokumentation:** Die Meldung muss in einer dauerhaften und vertraulichen Form dokumentiert werden. Die Dokumentation darf nur so lange aufbewahrt werden, wie es für die Bearbeitung und eventuelle Nachverfolgung erforderlich ist, maximal jedoch drei Jahre nach Abschluss des Verfahrens. **3. Vertraulichkeit:** Die Identität des Hinweisgebers sowie aller in der Meldung genannten Personen muss geschützt werden. Nur autorisierte Personen dürfen Zugriff auf die Informationen haben. **4. Folgemaßnahmen:** Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Meldung sorgfältig zu prüfen und angemessene Folgemaßnahmen zu ergreifen. Dazu zählen z.B. interne Untersuchungen, Weiterleitung an zuständige Stellen oder Maßnahmen zur Behebung des gemeldeten Missstands. **5. Rückmeldung:** Spätestens drei Monate nach der Eingangsbestätigung muss der Hinweisgeber über geplante oder bereits ergriffene Maßnahmen sowie die Gründe dafür informiert werden. **6. Protokollierung:** Alle Schritte im Verfahren (Eingang, Bearbeitung, Maßnahmen) müssen nachvollziehbar dokumentiert werden. **Weitere Informationen:** - [Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) – Bundesministerium der Justiz](https://www.bmj.de/DE/themen/fokus_themen/hinweisgeberschutzgesetz/hinweisgeberschutzgesetz_node.html) - [Whistleblowing – Bundesamt für Justiz](https://www.bundesjustizamt.de/DE/Themen/Buergerdienste/Whistleblowing/whistleblowing_node.html) Diese Pflichten gelten für Unternehmen ab 50 Beschäftigten sowie für bestimmte öffentliche Stellen. Bei Verstößen drohen Bußgelder.