2 Fragen zu Veruntreuung

Bei einer fristlosen Kündigung aufgrund von Veruntreuung ist der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet, den Mitarbeiter weiterhin zu bezahlen. Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Allerdings sollte die fristlose Kündigung gut begründet und rechtlich abgesichert sein, da der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, dagegen vorzugehen. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen und Formalitäten eingehalten werden.

Veruntreuung und Unterschlagung sind beide Straftaten, die mit dem Missbrauch von Verm zu tun haben, unterscheiden jedoch in einigen wes Punkten: 1. **Veruntreuung**: Dies bezieht sich auf den Missbrauch von Vermögen, das einem anvertraut wurde. Der Täter hat das Vermögen rechtmäßig erhalten, nutzt es jedoch für eigene Zwecke oder gibt es nicht zurück. Veruntreuung tritt häufig im Rahmen von Treuhandverhältnissen auf, wie zum Beispiel bei einem Geschäftsführer, der Firmengelder für private Ausgaben verwendet. 2. **Unterschlagung**: Hierbei handelt es sich um die rechtswidrige Aneignung von fremdem Eigentum, das sich bereits im Besitz des Täters befindet. Der Täter hat das Vermögen also nicht rechtmäßig erhalten, sondern behält es unrechtmäßig, obwohl es ihm nicht gehört. Ein Beispiel wäre, wenn jemand einen gefundenen Geldbetrag nicht zurückgibt. Zusammengefasst: Veruntreuung betrifft das Missbrauchen von anvertrautem Vermögen, während Unterschlagung die unrechtmäßige Aneignung von bereits im Besitz befindlichem fremdem Eigentum beschreibt.