3 Fragen zu Tariflohn

Es ist sinnvoll, dass Arbeitgeber im Arbeitsvertrag die Zahlung von Tariflöhnen vereinbaren, aus mehreren Gründen: 1. **Rechtliche Sicherheit**: Tarifverträge bieten einen rechtlichen Rahmen, der die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern klar definiert. Dies kann rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden. 2. **Gleichbehandlung**: Die Vereinbarung von Tariflöhnen sorgt für eine faire und einheitliche Bezahlung innerhalb einer Branche. Dies fördert die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer und verhindert Lohndiskriminierung. 3. **Mitarbeiterbindung**: Durch die Zahlung von Tariflöhnen können Arbeitgeber die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeiter erhöhen. Dies kann die Fluktuation verringern und die Bindung an das Unternehmen stärken. 4. **Wettbewerbsfähigkeit**: Unternehmen, die Tariflöhne zahlen, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, was die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften erleichtert. 5. **Soziale Verantwortung**: Die Einhaltung von Tariflöhnen zeigt, dass ein Unternehmen soziale Verantwortung übernimmt und die Lebensqualität seiner Mitarbeiter verbessert. 6. **Transparenz**: Tarifverträge schaffen Transparenz in Bezug auf Löhne und Arbeitsbedingungen, was das Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stärkt. Insgesamt trägt die Vereinbarung von Tariflöhnen zu einem stabilen und fairen Arbeitsumfeld bei.

Der aktuelle Tariflohn für Gebäudereinigergesellen in Deutschland richtet sich nach dem Rahmentarifvertrag für das Gebäudereiniger-Handwerk. Seit dem 1. Januar 2024 gelten folgende tarifliche Mindestlöhne: - **Lohngruppe 1 (Innen- und Unterhaltsreinigung):** 13,50 € pro Stunde - **Lohngruppe 6 (Gesellen, Glas- und Fassadenreiniger):** 16,70 € pro Stunde Als Gebäudereinigergeselle gehörst du in der Regel zur Lohngruppe 6. Das bedeutet, dein tariflicher Stundenlohn beträgt aktuell **16,70 €** (Stand: Juni 2024). Weitere Informationen findest du beim [Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks](https://www.die-gebaeudedienstleister.de/).

Der Ecklohn ist ein Begriff aus der Tarifpolitik und bezeichnet den Lohn, der für eine bestimmte, repräsentative Tätigkeit in einem Tarifvertrag festgelegt wird. Er dient als Referenzpunkt für die Lohnstruktur innerhalb eines Tarifvertrags und hilft, die Löhne für andere Tätigkeiten entsprechend einzuordnen.