2 Fragen zu Pflegehilfskraft

Das Einkommen einer Pflegehilfskraft in Deutschland hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. dem Bundesland, dem Arbeitgeber (privat, kirchlich, kommunal), der Berufserfahrung und dem Beschäftigungsumfang (Vollzeit/Teilzeit). Im Durchschnitt liegt das Bruttogehalt einer ungelernten Pflegehilfskraft (ohne Ausbildung) zwischen etwa 2.200 und 2.600 Euro brutto im Monat (Stand 2024). Nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben bleiben netto meist zwischen 1.500 und 1.800 Euro übrig, je nach Steuerklasse und persönlichen Verhältnissen. Ob dieses Einkommen zum Leben reicht, hängt von den individuellen Lebensumständen ab: Alleinstehende ohne Kinder kommen damit in der Regel über die Grundsicherungsschwelle. Wer jedoch Kinder hat, in einer teuren Stadt wohnt oder nur in Teilzeit arbeitet, kann unter Umständen auf ergänzende Leistungen wie Bürgergeld angewiesen sein. Das Bürgergeld (früher Hartz IV) wird gezahlt, wenn das Einkommen nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu sichern. Viele Pflegehilfskräfte, vor allem in Teilzeit oder mit mehreren Unterhaltsverpflichtungen, müssen daher ergänzend Bürgergeld beantragen. Fazit: In Vollzeit reicht das Gehalt einer Pflegehilfskraft meist knapp zum Leben, aber es gibt viele Fälle, in denen ergänzende Leistungen nötig sind. Die genaue Situation hängt stark von den persönlichen Lebensumständen ab.

In Deutschland gibt es für Pflegehilfskräfte keine generelle gesetzliche Impfpflicht. Allerdings gelten bestimmte Vorgaben und Empfehlungen, insbesondere im Gesundheitswesen. Nach dem Infektionsschutzgesetz (§ 23a IfSG) sind Arbeitgeber verpflichtet, den Impfstatus ihrer Beschäftigten im Gesundheitsdienst zu prüfen und Maßnahmen zum Schutz vor übertragbaren Krankheiten zu treffen. **Wichtige Impfungen für Pflegehilfskräfte (empfohlen und teils verpflichtend):** 1. **Masern:** Seit März 2020 gilt das Masernschutzgesetz. Beschäftigte in medizinischen Einrichtungen (dazu zählen auch Pflegehilfskräfte) müssen einen ausreichenden Masernschutz nachweisen, entweder durch Impfung oder durch Immunitätsnachweis. Mehr Infos: [Masernschutzgesetz](https://www.bundesgesundheitsministerium.de/masernschutzgesetz.html) 2. **Hepatitis B:** Die Ständige Impfkommission (STIKO) empfiehlt die Hepatitis-B-Impfung für alle Personen mit erhöhtem Infektionsrisiko, dazu zählen Pflegekräfte. Viele Arbeitgeber verlangen den Nachweis dieser Impfung. 3. **COVID-19:** Eine allgemeine Impfpflicht für COVID-19 besteht aktuell nicht mehr. Bis März 2023 gab es eine einrichtungsbezogene Impfpflicht, diese ist jedoch ausgelaufen. 4. **Weitere empfohlene Impfungen:** - Tetanus, Diphtherie, Pertussis (Tdap) - Influenza (jährlich) - ggf. Mumps, Röteln, Varizellen (je nach Tätigkeit und Immunstatus) **Fazit:** Pflicht ist aktuell vor allem der Nachweis des Masernschutzes. Weitere Impfungen sind dringend empfohlen und können von Arbeitgebern im Rahmen des Arbeitsschutzes verlangt werden. Es empfiehlt sich, den Impfstatus regelmäßig zu überprüfen und mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Weitere Informationen findest du beim [Robert Koch-Institut](https://www.rki.de/DE/Content/Infekt/Impfen/ImpfungenAZ/ImpfungenAZ_node.html) und beim [Bundesgesundheitsministerium](https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/pflege.html).