2 Fragen zu Mitarbeiterversammlung

Bei einer Mitarbeiterversammlung zur Standortzusammenlegung eines Krankenhauses könnten folgende Fragen relevant sein: 1. **Zeitplan und Ablauf:** - Wann genau wird die Zusammenlegung stattfinden? - Wie sieht der detaillierte Zeitplan für die einzelnen Schritte der Zusammenlegung aus? 2. **Arbeitsplatzsicherheit:** - Werden durch die Zusammenlegung Arbeitsplätze abgebaut? - Wie wird die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter gewährleistet? 3. **Arbeitsbedingungen:** - Werden sich die Arbeitszeiten oder Schichtpläne ändern? - Welche neuen Arbeitsbedingungen oder -anforderungen kommen auf die Mitarbeiter zu? 4. **Standortwechsel:** - Müssen Mitarbeiter an einen neuen Standort wechseln? - Wie wird der Umzug der Mitarbeiter organisiert und unterstützt? 5. **Patientenversorgung:** - Wie wird die Kontinuität der Patientenversorgung während der Zusammenlegung sichergestellt? - Werden sich die Zuständigkeiten oder Abteilungen ändern? 6. **Kommunikation und Unterstützung:** - Welche Kommunikationskanäle werden genutzt, um die Mitarbeiter über den Fortschritt der Zusammenlegung zu informieren? - Welche Unterstützungsangebote gibt es für Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken haben? 7. **Schulungen und Weiterbildungen:** - Werden Schulungen oder Weiterbildungen angeboten, um die Mitarbeiter auf die neuen Gegebenheiten vorzubereiten? - Welche neuen Fähigkeiten oder Kenntnisse werden benötigt? 8. **Infrastruktur und Ausstattung:** - Wie wird die Infrastruktur am neuen Standort aussehen? - Wird es neue oder verbesserte medizinische Ausstattungen geben? Diese Fragen können helfen, Klarheit zu schaffen und die Bedenken der Mitarbeiter zu adressieren.

Hier sind einige Herzensfragen, die du auf einer Mitarbeiterversammlung stellen kannst, um zum Nachdenken über das Thema „Zeit übrig“ anzuregen: 1. Was bedeutet für dich „Zeit übrig“ im Kontext deiner Arbeit und deines Lebens? 2. Wie nutzt du die Zeit, die dir im Arbeitsalltag zur Verfügung steht, um deine persönlichen Ziele zu verfolgen? 3. Welche Aktivitäten oder Projekte würdest du gerne in deiner „freien Zeit“ angehen, wenn du die Möglichkeit hättest? 4. Wie können wir als Team sicherstellen, dass wir genügend Zeit für kreative und innovative Denkprozesse haben? 5. Welche Strategien könnten wir entwickeln, um unsere Arbeitszeit effizienter zu nutzen und mehr „Zeit übrig“ zu schaffen? 6. Inwiefern beeinflusst die Balance zwischen Arbeit und Freizeit deine Zufriedenheit und Produktivität? 7. Was hindert dich daran, mehr Zeit für dich selbst oder für deine Interessen außerhalb der Arbeit zu finden? 8. Wie können wir eine Unternehmenskultur fördern, die das Bewusstsein für die Bedeutung von „Zeit übrig“ stärkt? Diese Fragen können dazu beitragen, eine offene Diskussion zu fördern und die Perspektiven der Mitarbeitenden zu erweitern.