2 Fragen zu Mildeeffekt

Der Mildeeffekt (auch als "Mildness Effect" bekannt) beschreibt das Phänomen, dass Menschen dazu neigen, milde oder moderate Urteile zu fällen, anstatt extreme Bewertungen abzugeben. Ein Beispiel dafür könnte eine Mitarbeiterbewertung sein: Stell dir vor, ein Vorgesetzter muss die Leistung seiner Mitarbeiter auf einer Skala von 1 bis 5 bewerten, wobei 1 "sehr schlecht" und 5 "sehr gut" bedeutet. Aufgrund des Mildeeffekts könnte der Vorgesetzte dazu neigen, die meisten Mitarbeiter mit 3 oder 4 zu bewerten, selbst wenn einige Mitarbeiter tatsächlich eine 1 oder 5 verdienen würden. Dies geschieht oft, um Konflikte zu vermeiden oder um als wohlwollend wahrgenommen zu werden.

Eine Handlungssituation im Kindergarten könnte folgendermaßen aussehen: Die Erzieherin beobachtet eine Gruppe von Kindern, die im Spielzimmer mit Bauklötzen spielen. Während des Spiels fällt ihr auf, dass ein Kind, Max, besonders kreativ ist und beeindruckende Türme baut. Die Erzieherin lobt Max für seine Baukünste und gibt ihm zusätzliches Material, um seine Kreativität zu fördern. In dieser Situation könnte der Beobachtungsfehler des Milde Effekts auftreten. Dieser Fehler beschreibt die Tendenz, positive Eigenschaften oder Leistungen von Personen zu überbewerten und negative Aspekte zu vernachlässigen. Die Erzieherin könnte dazu neigen, Max' Fähigkeiten und Kreativität übermäßig zu loben, während sie die Leistungen anderer Kinder, die ebenfalls interessante Bauwerke schaffen, weniger beachtet oder nicht ausreichend würdigt. Dies könnte dazu führen, dass Max sich übermäßig geschätzt fühlt, während andere Kinder möglicherweise demotiviert werden, da ihre Leistungen nicht die gleiche Anerkennung erhalten. Der Milde Effekt kann somit die Wahrnehmung und das Verhalten der Erzieherin beeinflussen und die Gruppendynamik im Kindergarten negativ beeinflussen.