2 Fragen zu Kernfunktion

Die Kernfunktion der Personalwirtschaft besteht darin, die Bereitstellung und den optimalen Einsatz von Personal sicherzustellen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Dies umfasst mehrere Teilbereiche: 1. **Personalplanung**: Ermittlung des Personalbedarfs in quantitativer und qualitativer Hinsicht. 2. **Personalbeschaffung**: Rekrutierung und Auswahl geeigneter Mitarbeiter. 3. **Personaleinsatz**: Zuordnung der Mitarbeiter zu den passenden Aufgaben und Positionen. 4. **Personalentwicklung**: Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. 5. **Personalführung**: Motivation und Führung der Mitarbeiter. 6. **Personalverwaltung**: Administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Arbeitszeitmanagement und Personalaktenführung. 7. **Personalcontrolling**: Überwachung und Steuerung der personalwirtschaftlichen Prozesse. Diese Funktionen tragen dazu bei, dass das Unternehmen über die notwendigen personellen Ressourcen verfügt und diese effizient eingesetzt werden.

Die Hauptfunktion des Golgi-Apparats besteht darin, hergestellte Moleküle aufzunehmen und sie so zu modifizieren, dass sie in einer gewünschten Struktur vorliegen.