1 Frage zu Interimmanager

Die Teilnahme eines Interimmanagers an einem Bewerbungsgespräch ist aus datenschutzrechtlicher Sicht grundsätzlich zulässig, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) dürfen personenbezogene Daten – dazu zählen auch die im Bewerbungsgespräch erhobenen Informationen – nur verarbeitet werden, wenn dafür eine Rechtsgrundlage besteht. Wichtige Punkte: 1. **Erforderlichkeit**: Die Teilnahme des Interimmanagers muss für den Auswahlprozess erforderlich sein, z.B. weil er eine leitende Funktion innehat oder fachlich relevante Entscheidungen trifft. 2. **Vertraulichkeit**: Der Interimmanager muss zur Vertraulichkeit verpflichtet werden, idealerweise durch eine entsprechende Vereinbarung oder durch Aufnahme in den Arbeits- bzw. Dienstvertrag. 3. **Information der Bewerber**: Die Bewerber müssen darüber informiert werden, wer am Gespräch teilnimmt und zu welchem Zweck ihre Daten verarbeitet werden (Art. 13 DSGVO). 4. **Zweckbindung**: Die im Gespräch erhobenen Daten dürfen nur für den Auswahlprozess verwendet werden. Fazit: Die Teilnahme ist zulässig, wenn der Interimmanager in den Auswahlprozess eingebunden ist, zur Vertraulichkeit verpflichtet wurde und die Bewerber entsprechend informiert werden. Weitere Informationen bietet z.B. die [Datenschutzkonferenz](https://www.datenschutzkonferenz-online.de/) oder die [Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit](https://www.bfdi.bund.de/).