5 Fragen zu Fallmanager

Ein Fallmanager im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) die Aufgabe, Mitarbeiter, die länger als sechs Wochen innerhalb eines Jahres arbeitsunfähig waren, bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen. Die Hauptaufgaben eines Fallmanagers im BEM umfassen: 1. **Erstgespräch führen**: Kontaktaufnahme mit dem betroffenen Mitarbeiter, um das BEM-Verfahren zu erläutern und die Zustimmung zur Teilnahme einzuholen. 2. **Bedarfsanalyse**: Ermittlung der Ursachen für die Arbeitsunfähigkeit und Identifikation von möglichen gesundheitlichen, sozialen oder arbeitsplatzbezogenen Problemen. 3. **Maßnahmenplanung**: Entwicklung eines individuellen Eingliederungsplans in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter, dem Arbeitgeber und ggf. weiteren Akteuren wie Betriebsärzten oder Sozialversicherungen. 4. **Koordination und Umsetzung**: Organisation und Koordination der vereinbarten Maßnahmen, wie z.B. Anpassung des Arbeitsplatzes, Schulungen oder therapeutische Maßnahmen. 5. **Begleitung und Nachverfolgung**: Kontinuierliche Unterstützung des Mitarbeiters während der Wiedereingliederung und Überprüfung des Fortschritts sowie Anpassung der Maßnahmen bei Bedarf. Ziel des Fallmanagers ist es, die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters wiederherzustellen und langfristig zu sichern, um sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen zu helfen.

Um eine Bewerbung als Fallmanager zu schreiben, solltest du die folgenden Schritte beachten: 1. **Anschreiben:** - **Einleitung:** Beginne mit einer kurzen Vorstellung und erkläre, warum du dich für die Position interessierst. - **Motivation:** Beschreibe, warum du dich für die Rolle des Fallmanagers eignest und was dich an dieser Position besonders reizt. - **Qualifikationen:** Hebe relevante Qualifikationen und Erfahrungen hervor, die dich für die Stelle qualifizieren. Dazu gehören z.B. ein Studium im Bereich Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrungen im Fallmanagement. - **Schluss:** Schließe mit einem positiven Ausblick und der Bereitschaft zu einem Vorstellungsgespräch. 2. **Lebenslauf:** - **Persönliche Daten:** Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse. - **Berufserfahrung:** Liste deine bisherigen beruflichen Stationen auf, beginnend mit der aktuellsten. Beschreibe kurz deine Aufgaben und Erfolge in den jeweiligen Positionen. - **Ausbildung:** Gib deine schulische und berufliche Ausbildung an. - **Fähigkeiten und Kenntnisse:** Erwähne relevante Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Kenntnisse in relevanten Softwareprogrammen. - **Weiterbildungen und Zertifikate:** Falls vorhanden, füge relevante Weiterbildungen und Zertifikate hinzu. 3. **Anlagen:** - **Zeugnisse:** Füge Kopien deiner wichtigsten Zeugnisse bei. - **Referenzen:** Falls vorhanden, füge Referenzen oder Empfehlungsschreiben bei. Ein Beispiel für den Anfang eines Anschreibens könnte so aussehen: --- **[Dein Name] [Deine Adresse] [PLZ Ort] [Telefonnummer] [E-Mail-Adresse]** **[Datum]** **[Name des Ansprechpartners] [Unternehmen/Organisation] [Adresse des Unternehmens] [PLZ Ort]** **Bewerbung als Fallmanager** Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners], mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung für die Position des Fallmanagers gelesen. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung im Bereich der Sozialarbeit und meiner ausgeprägten Fähigkeiten im Fallmanagement bin ich überzeugt, dass ich einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten kann. ... --- Weitere Informationen und Tipps zur Bewerbung findest du auf Karriereseiten wie [StepStone](https://www.stepstone.de) oder [Monster](https://www.monster.de).

Ein Bewerbungsschreiben für die Position eines Fallmanagers sollte klar und präzise sein und die relevanten Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben. Hier ist ein Beispiel: --- [Dein Name] [Deine Adresse] [PLZ Ort] [Telefonnummer] [E-Mail-Adresse] [Datum] [Name des Ansprechpartners] [Firma/Institution] [Adresse der Firma/Institution] [PLZ Ort] Betreff: Bewerbung als Fallmanager Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners], mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung für die Position des Fallmanagers gelesen und möchte mich hiermit um diese Stelle bewerben. Mit meiner fundierten Ausbildung im Bereich [relevanter Studiengang oder Ausbildung] und meiner mehrjährigen Berufserfahrung in der Fallarbeit bin ich überzeugt, dass ich einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten kann. In meiner bisherigen Tätigkeit bei [Name des vorherigen Arbeitgebers] habe ich umfangreiche Erfahrungen in der Betreuung und Beratung von Klienten gesammelt. Zu meinen Aufgaben gehörten die Erstellung individueller Betreuungspläne, die Koordination von Unterstützungsleistungen sowie die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen sozialen Einrichtungen und Behörden. Durch meine empathische und lösungsorientierte Arbeitsweise konnte ich stets positive Ergebnisse für meine Klienten erzielen. Besonders hervorheben möchte ich meine Fähigkeiten in der Kommunikation und Konfliktlösung, die es mir ermöglichen, auch in schwierigen Situationen einen klaren Kopf zu bewahren und zielführende Lösungen zu erarbeiten. Zudem bin ich mit den gängigen Dokumentations- und Verwaltungssystemen vertraut und arbeite stets gewissenhaft und strukturiert. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Team einzubringen und gemeinsam mit Ihnen die bestmögliche Unterstützung für Ihre Klienten zu gewährleisten. Über die Möglichkeit, mich persönlich bei Ihnen vorzustellen, würde ich mich sehr freuen. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] --- Dieses Beispiel kann individuell angepasst werden, um spezifische Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben.

Fallmanager im Jobcenter sind in der Regel in den Entgeltgruppen S 9 bis S 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingestuft. Die genaue Entgeltgruppe kann jedoch von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der spezifischen Tätigkeit, der Verantwortung und der Berufserfahrung. Es ist ratsam, die aktuellen Stellenangebote oder Personalabteilung des Jobcenters zu konsultieren, um genaue Informationen zu erhalten.

Der Fallmanager könnte in einer solchen Situation empathisch reagieren und die Frau ermutigen, ihre eigenen Wünsche und Bedürfnisse zu äußern. Er könnte sagen, dass es wichtig ist, ihre beruflichen Ziele und die Möglichkeit zur Selbstständigkeit zu besprechen. Zudem könnte er Informationen über Unterstützungsangebote und Rechte von Frauen im Arbeitsmarkt bereitstellen, um ihr zu helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen. Es wäre auch wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu erläutern, die es ihr ermöglichen, unabhängig zu arbeiten, unabhängig von den Wünschen ihres Ehemanns.