4 Fragen zu Entgeltordnung

In der Entgeltordnung (VKA) des öffentlichen Dienstes gibt verschiedene abweichende Zeitma, die in der Regel für bestimmte Beschäftigungsgruppen oder Tätigkeiten gelten. Dazu gehören: 1. **Teilzeitbeschäftigung**: Hierbei können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden, oft in Form von festen Stunden pro Woche oder Monat. 2. **Schichtarbeit**: In bestimmten Bereichen, wie z.B. im Gesundheitswesen oder in der Feuerwehr, können abweichende Zeitmaße für Schichtdienste gelten. 3. **Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen**: Einige Berufe, wie z.B. Erzieher oder Pflegekräfte, können spezielle Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeit haben. 4. **Flexible Arbeitszeitmodelle**: Dazu zählen Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, die den Beschäftigten mehr Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit bieten. 5. **Überstundenregelungen**: Abweichende Zeitmaße können auch für Überstunden gelten, die in bestimmten Fällen anders vergütet oder angerechnet werden. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen in den jeweiligen Tarifverträgen und der Entgeltordnung zu prüfen, da diese je nach Bundesland und Dienststelle variieren können.

Das Nutzungsentgelt bezieht sich auf die Gebühr, die für die Nutzung einer bestimmten Dienstleistung oder eines bestimmten Angebots erhoben wird. Es ist in der Regel eine direkte Zahlung, die für die Inanspruchnahme von Ressourcen oder Einrichtungen verlangt wird. Die Entgeltordnung hingegen ist ein Regelwerk oder eine Vorschrift, die die Höhe und die Bedingungen der Entgelte für verschiedene Dienstleistungen oder Nutzungen festlegt. Sie definiert, wie die Nutzungsentgelte strukturiert sind, welche Gebühren anfallen und unter welchen Umständen diese erhoben werden. Zusammengefasst: Das Nutzungsentgelt ist der konkrete Betrag, während die Entgeltordnung die Rahmenbedingungen und Regelungen für diese Entgelte beschreibt.

Die Entgeltgruppe 9a des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gehört zur Entgeltordnung für die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Diese Gruppe ist für Tätigkeiten vorgesehen, die eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf oder eine vergleichbare Qualifikation erfordern. In der Entgeltgruppe 9a sind verschiedene Tätigkeiten eingeordnet, die typischerweise eine höhere Verantwortung oder spezielle Fachkenntnisse erfordern. Die genaue Eingruppierung kann von den spezifischen Aufgaben und der Verantwortung abhängen, die mit der Stelle verbunden sind. Die Vergütung in dieser Entgeltgruppe variiert je nach Erfahrungsstufen, die durch die Dauer der Beschäftigung und die damit verbundenen Erfahrungswerte bestimmt werden. Es ist ratsam, die aktuellen Tabellen und Informationen auf den offiziellen Seiten der Gewerkschaften oder der VKA zu konsultieren, um die genauen Gehälter und Bedingungen zu erfahren.

Die Entgeltgruppe 9a des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) in der VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) umfasst verschiedene Tätigkeiten, die in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen erfordern. Das Gehalt in dieser Entgeltgruppe variiert je nach Erfahrungsstufen. Stand Oktober 2023 liegt das Grundgehalt für die Entgeltgruppe 9a zwischen etwa 3.000 und 4.000 Euro brutto monatlich, abhängig von der Stufe (Stufe 1 bis Stufe 6). Für genaue Zahlen und aktuelle Informationen ist es empfehlenswert, die offiziellen Tarifverträge oder die Website der zuständigen Gewerkschaften zu konsultieren.