1 Frage zu Eignungsuntersuchung

Ein Arbeitgeber darf eine Eignungsuntersuchung durchführen lassen, wenn dies zur Feststellung der Eignung eines Mitarbeiters für eine bestimmte Tätigkeit erforderlich ist. Dies kann insbesondere in folgenden Fällen der Fall sein: 1. **Gesetzliche Vorgaben**: In bestimmten Branchen, wie z.B. im Gesundheitswesen oder im Transportwesen, sind Eignungsuntersuchungen gesetzlich vorgeschrieben. 2. **Sicherheitsrelevante Tätigkeiten**: Wenn die Tätigkeit besondere Anforderungen an die körperliche oder psychische Gesundheit stellt, kann eine Eignungsuntersuchung notwendig sein, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter die Anforderungen erfüllen kann. 3. **Betriebliche Notwendigkeit**: Der Arbeitgeber kann auch aus betrieblichem Interesse eine Eignungsuntersuchung anordnen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für die spezifischen Anforderungen der Stelle geeignet ist. Es ist wichtig, dass solche Untersuchungen im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) durchgeführt werden. Der Mitarbeiter sollte über den Zweck und die Art der Untersuchung informiert werden und in der Regel seine Zustimmung geben müssen.