1 Frage zu Beschaffungsquelle

Ja, die Beschaffungsquelle „Marktrecherche“ ist bei Fremdpersonal grundsätzlich richtig. Im Kontext des Personalmanagements bedeutet „Marktrecherche“, dass Unternehmen den externen Arbeitsmarkt analysieren, um geeignete Anbieter oder Dienstleister für Fremdpersonal (z. B. Zeitarbeitsfirmen, Freelancer, Beratungsunternehmen) zu identifizieren. Die Marktrecherche dient dazu, Informationen über potenzielle Anbieter, deren Konditionen, Verfügbarkeit und Qualität zu sammeln, um eine fundierte Auswahl treffen zu können. Fazit: Marktrecherche ist eine typische und sinnvolle Beschaffungsquelle für Fremdpersonal.