2 Fragen zu Arbeitslosmeldung

Ja, ein Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer rechtzeitig darauf hinzuweisen, dass er sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden muss (§ 2 Abs. 2 SGB III). Dies gilt insbesondere bei einer bevorstehenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses, zum Beispiel durch Kündigung oder Auslaufen eines befristeten Vertrags. Außerdem muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Verlangen für die Meldung bei der Agentur für Arbeit freistellen (§ 309 SGB III). Die Freistellung muss so erfolgen, dass der Arbeitnehmer die Meldung während der Arbeitszeit ohne Verdienstausfall vornehmen kann, sofern dies notwendig ist. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/).

Wenn du dich arbeitslos meldest, ergreift die Agentur für Arbeit mehrere Maßnahmen, um dich zu unterstützen. Zunächst wird ein persönliches Gespräch vereinbart, in dem deine berufliche Situation und deine Qualifikationen besprochen werden. Dabei wird ein individueller Eingliederungsplan erstellt, der Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung, Umschulung oder Unterstützung bei der Jobsuche umfassen kann. Zusätzlich erhältst du Informationen über offene Stellen und kannst an verschiedenen Programmen teilnehmen, die dir helfen, schnell wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten. Auch finanzielle Unterstützung in Form von Arbeitslosengeld kann beantragt werden, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Die Agentur für Arbeit bietet zudem Beratungen und Workshops an, um deine Bewerbungsunterlagen zu optimieren und Vorstellungsgespräche zu trainieren.